劳动者与用人单位如何约定试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，但是不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以考察劳动者是否符合岗位要求，劳动者也可以考虑是否能够胜任工作。如果双方都认为合适，就可以签订正式的劳动合同。如果用人单位与劳动者在试用期内未能达成劳动合同，试用期到期则自动终止。
至于约定服务期，要根据实际情况来看。在一些特殊的情况下，用人单位与劳动者可以约定服务期。比如，用人单位为了培养某些特定技能或者经验，需要投入较大的成本，或者需要承担较大的风险，为了保障用人单位的利益，可以与劳动者约定服务期。但是，需要注意以下几点：
1.服务期的约定应当合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中的任何规定都不得违反法律法规。
2.服务期的约定应当合理。服务期的约定应当与用人单位的实际需要相符合，不能过长或者过短，不能损害劳动者的利益。
3.服务期的约定应当明确。服务期的约定应当明确具体的期限和条件，避免模糊不清、引发争议。
总之，用人单位与劳动者约定试用期是合法的，但试用期的最长时间不得超过六个月。约定服务期要根据实际情况来看，且必须合法、合理、明确。
劳动者与用人单位如何约定试用期
劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。根据《劳动合同法》的规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【风险提示】在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗《劳动合同法》第十七条
