同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位与劳动者可约定多次试用期
律师回答
摘要：禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限。劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么该期限即为劳动合同期限。
延伸阅读
用人单位与劳动者签订长期试用期协议
《用人单位与劳动者签订长期试用期协议》是指雇主与员工之间达成的一项协议，允许员工在聘用期间经历多次试用期。这种协议为雇主提供了更长时间来评估员工的工作能力和适应性，同时也为员工提供了更多机会来适应和展示自己的能力。长期试用期协议的签订需要明确约定试用期的时间、工资待遇、工作职责等方面的内容，以保障双方的权益。通过签订长期试用期协议，雇主可以更全面地了解员工的能力和潜力，从而做出更准确的决策，而员工也有机会在工作中展现自己的价值并获得更好的职业发展机会。
《用人单位与劳动者签订长期试用期协议》是指雇主与员工之间达成的一项协议，允许员工在聘用期间经历多次试用期。这种协议为雇主提供了更长时间来评估员工的工作能力和适应性，同时也为员工提供了更多机会来适应和展示自己的能力。长期试用期协议的签订需要明确约定试用期的时间、工资待遇、工作职责等方面的内容，以保障双方的权益。通过签订长期试用期协议，雇主可以更全面地了解员工的能力和潜力，从而做出更准确的决策，而员工也有机会在工作中展现自己的价值并获得更好的职业发展机会。
结语：禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的时间也有明确规定，不得超过一个月、二个月或六个月，具体取决于劳动合同的期限。此外，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。长期试用期协议的签订需要明确约定各项内容，以保障双方的权益。通过遵守相关法律法规，我们能够维护劳动者的权益，促进公平合理的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
用一人单位与同一劳动者可以约定多次试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者在签订劳动合同前约定的一定期限，用于双方相互了解、考察是否适合互相合作的阶段。试用期的期限不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以随...查看全文
用人单位与劳动者可约定几次试用期？
禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的时间限制根据劳动合同期限确定，不得超过一个月、两个月或六个月。对于以完成工作任务为期限或劳动合...查看全文
劳动者与用人单位约定试用期几次
劳动者与用人单位如何约定试用期劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用...查看全文
用人单位在试用期内能否与劳动者约定多次试用期？
用人单位不能重复约定试用期。根据劳动合同法规定，试用期是为了考察劳动者的工作能力和与用人单位的磨合情况。试用期的长短根据劳动合同期限而定，但不能超过法定限制。劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签合同、形成事实劳动关系或改制后重新签...查看全文
用人单位与劳动者只能约定一次试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期如何理解？1、在同一段劳动关系期间，如员工工作内容没有发生变化，即使劳动合同到期续签，单位也无权再次约定试用期。2、在同一段劳动关系期间，单位对员工进行升职或调整的，员工的工作内容、工作岗...查看全文
用人单位和劳动者可以约定两次试用期
用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗 用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不得超过法定的试用期期限。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超...查看全文
劳动者与用人单位如何约定试用期？
劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。...查看全文
同一用人单位与劳动者只能约定几次试用期
法律分析：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不...查看全文
同一用人单位与劳动者只能约定几次试用期
法律分析：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不...查看全文
同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期
法律分析:法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文
同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超...查看全文
同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期
法律解析： 法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...查看全文
用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗？
本文介绍了试用期相关法律规定,指出试用期包含在劳动合同期限内,且不得超过法律规定的期限。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,若劳动合同仅约定试用期,试用期将不成立,该期限为劳动合同期限。...查看全文
用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗
法律分析：用人单位不可以和劳动者随意约定试用期。试用期的期限，应当按照法律规定执行。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限...查看全文
用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗
法律分析： 用人单位是不可以与劳动者随意约定试用期的。试用期的期限，应当按照法律规定执行。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...查看全文
用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗
法律分析： 用人单位不可以和劳动者随意约定试用期。试用期的期限，应当按照法律规定执行。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...查看全文
单位与劳动者如何约定试用期？
律师分析： 1、合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应当在一个月以内。 2、合同期限一年以上不满三年的，试用期应当在二个月以内。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期应当在六个月以内。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
单位与劳动者如何约定试用期
法律解析： 1、合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应当在一个月以内。 2、合同期限一年以上不满三年的，试用期应当在二个月以内。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期应当在六个月以内。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
单位与劳动者如何约定试用期
法律解析： 1、合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应当在一个月以内。 2、合同期限一年以上不满三年的，试用期应当在二个月以内。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期应当在六个月以内。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期呢
劳动合同试用期约定规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期，期限为三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的等等。...查看全文
推荐律师
杨岚
北京市-北京市-海淀区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务43人次
热门法律问题
