劳动者与用人单位约定试用期几次-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位与劳动者可约定几次试用期？

禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的时间限制根据劳动合同期限确定，不得超过一个月、两个月或六个月。对于以完成工作任务为期限或劳动合...查看全文

问同一用人单位与劳动者只能约定几次试用期

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法律分析：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不...查看全文

问同一用人单位与劳动者只能约定几次试用期

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问用人单位与劳动者可约定多次试用期

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禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限。劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期。如果劳动...查看全文

问用人单位与劳动者只能约定一次试用期

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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期如何理解？1、在同一段劳动关系期间，如员工工作内容没有发生变化，即使劳动合同到期续签，单位也无权再次约定试用期。2、在同一段劳动关系期间，单位对员工进行升职或调整的，员工的工作内容、工作岗...查看全文

问用人单位在试用期内能否与劳动者约定多次试用期？

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用人单位不能重复约定试用期。根据劳动合同法规定，试用期是为了考察劳动者的工作能力和与用人单位的磨合情况。试用期的长短根据劳动合同期限而定，但不能超过法定限制。劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签合同、形成事实劳动关系或改制后重新签...查看全文

问同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期

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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超...查看全文

问同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期

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法律分析:法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文

问同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期

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法律解析：法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...查看全文

问同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期?

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1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。&n...查看全文

问劳动者与用人单位如何约定试用期？

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劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。...查看全文

问同一单位与同一劳动者能约定几次试用期

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法律分析:同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。林景青说,这意味着如果已有试用期,则劳动者今后调整岗位,或者离开单位后又重新回来等,都不能再有试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问同一单位与同一劳动者能约定几次试用期？

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律师分析：同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。林景青说,这意味着如果已有试用期,则劳动者今后调整岗位,或者离开单位后又重新回来等,都不能再有试用期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款 ...查看全文

问同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期呢

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劳动合同试用期约定规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期，期限为三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的等等。...查看全文

问劳动合同法同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期

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法律分析：一、劳动合同法同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期一次。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

问用人单位和劳动者可以约定两次试用期

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用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不得超过法定的试用期期限。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超...查看全文

问单位与劳动者如何约定试用期

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法律解析： 1、合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应当在一个月以内。 2、合同期限一年以上不满三年的，试用期应当在二个月以内。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期应当在六个月以内。【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

问单位与劳动者如何约定试用期？

答

律师分析： 1、合同期限在三个月以上不满一年的，试用期应当在一个月以内。 2、合同期限一年以上不满三年的，试用期应当在二个月以内。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期应当在六个月以内。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问单位与劳动者如何约定试用期

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问同一用人单位与同一劳动者是可以约定几次试用期的

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劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的期限根据劳动合同的具体期限而定，不得超过一个月、两个月或六个月。如果劳动合同仅约定试用期而没有具体期限，那么试用期不成立，该期限将作为劳动合同的期限。...查看全文