1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
同一用人单位与同一劳动者是可以约定几次试用期的
律师回答
摘要：劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的期限根据劳动合同的具体期限而定，不得超过一个月、两个月或六个月。如果劳动合同仅约定试用期而没有具体期限，那么试用期不成立，该期限将作为劳动合同的期限。
延伸阅读
劳动法中试用期规定及限制
根据劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者可以约定一次试用期。试用期的目的是为了双方更好地了解对方的工作能力和适应性。试用期的最长期限为三个月，但是对于技术职务或者特殊岗位的工作，可以延长至六个月。在试用期内，用人单位有权解雇试用期员工，但必须支付相应的经济补偿。同时，试用期员工享有与正式员工相同的劳动权益，如工资、工时、休假等。值得注意的是，用人单位不得滥用试用期，以避免违法行为的发生。
根据劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者可以约定一次试用期。试用期的目的是为了双方更好地了解对方的工作能力和适应性。试用期的最长期限为三个月，但是对于技术职务或者特殊岗位的工作，可以延长至六个月。在试用期内，用人单位有权解雇试用期员工，但必须支付相应的经济补偿。同时，试用期员工享有与正式员工相同的劳动权益，如工资、工时、休假等。值得注意的是，用人单位不得滥用试用期，以避免违法行为的发生。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，不得超过一个月、两个月或六个月。试用期是为了双方更好地了解对方的工作能力和适应性。在试用期内，试用期员工享有与正式员工相同的劳动权益。用人单位应合法使用试用期，以确保遵守劳动法规定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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