试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后,由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解,所以会先设置一定期限作为试用期。那么,同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期呢?下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。
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法律解析： 法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...查看全文
法律分析:法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超...查看全文
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者在签订劳动合同前约定的一定期限，用于双方相互了解、考察是否适合互相合作的阶段。试用期的期限不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以随...查看全文
劳动合同试用期约定规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期，期限为三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的等等。...查看全文
法律分析： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因为根据《劳动合同法》，明确规定了只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，试用期的期限必须符合法律的规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...查看全文
《劳动合同法》第十九条第二款规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于该规定的理解存在争议，但主流观点认为，只有在劳动者离职一段时间后，原单位需基于新工作岗位需要且岗位变化实质性的情况下，可以再次约定一次试用期。单位应遵...查看全文
法律分析：一、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗？是的，法律规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。相关法律规定《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，...查看全文
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期如何理解？1、在同一段劳动关系期间，如员工工作内容没有发生变化，即使劳动合同到期续签，单位也无权再次约定试用期。2、在同一段劳动关系期间，单位对员工进行升职或调整的，员工的工作内容、工作岗...查看全文
劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的期限根据劳动合同的具体期限而定，不得超过一个月、两个月或六个月。如果劳动合同仅约定试用期而没有具体期限，那么试用期不成立，该期限将作为劳动合同的期限。...查看全文
法律分析：陷阱一：试用合格再签合同先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳...查看全文
法律分析：陷阱一：试用合格再签合同先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳...查看全文
《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得约定试用期的情况包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。&n...查看全文
律师分析： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
律师分析： 同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。林景青说,这意味着如果已有试用期,则劳动者今后调整岗位,或者离开单位后又重新回来等,都不能再有试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 第二款 ...查看全文
法律分析:同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。林景青说,这意味着如果已有试用期,则劳动者今后调整岗位,或者离开单位后又重新回来等,都不能再有试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不...查看全文
法律分析：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不...查看全文
法律分析：一、劳动合同法同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期一次。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文
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