同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期如何理解？1、在同一段劳动关系期间，如员工工作内容没有发生变化，即使劳动合同到期续签，单位也无权再次约定试用期。2、在同一段劳动关系期间，单位对员工进行升职或调整的，员工的工作内容、工作岗位发生变动的，鉴于《劳动合同法》不得再次约定试用期的规定，单位可以放弃再次约定试用期的做法，而可以约定一定期间的“考核期”。即，如果员工在考核期内顺利通过新岗位考核的，则正式转岗新岗位；如员工未能通过考核的，则仍重新回到原岗位工作。将“试用期”改为“考核期”，并非钻法律空子的文字游戏，关键在于“考核期”和“试用期”的法律后果不同，如果是法律规定的试用期，员工试用期不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同；而如果在考核期内不能胜任新岗位的工作要求，其后果只是回到原岗位工作，并非单位有权解除劳动合同。因此，对员工升职和变岗实施”考核期“的操作方法，即未违反法律规定，平衡保护了单位和职工的合法权益，具有相当程度的合理性。3、对于员工从单位离职后，间隔一段时间再次到原单位就业时，能否再次约定试用期的问题，应当从立法原意来解释，如工作岗位和工作内容有变动的，应当允许再次约定试用期。风险提示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者与用人单位如何约定试用期《劳动合同法》第十九条
用人单位与劳动者只能约定一次试用期
律师回答
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如何理解“同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期”的规定？
问:如何理解《劳动合同法》有关“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定? 答:《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者...查看全文
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期如何理解？1、在同一段劳动关系期间，如员工工作内容没有发生变化，即使劳动合同到期续签，单位也无权再次约定试用期。2、在同一段劳动关系期间，单位对员工进行升职或调整的，员工的工作内容、工作岗...查看全文
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗
法律分析： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因为根据《劳动合同法》，明确规定了只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，试用期的期限必须符合法律的规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...查看全文
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗？
《劳动合同法》第十九条第二款规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于该规定的理解存在争议，但主流观点认为，只有在劳动者离职一段时间后，原单位需基于新工作岗位需要且岗位变化实质性的情况下，可以再次约定一次试用期。单位应遵...查看全文
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗
法律分析：一、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗？是的，法律规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。相关法律规定《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，...查看全文
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期合同吗？
《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得约定试用期的情况包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这种说法对还是错？
根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的合同或者期限不满三个月的合同不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，若合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。...查看全文
中国人民共和国劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
法律分析：试用期是有离职证明的。主要的原因是：1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证...查看全文
中国人民共和国劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
法律分析：试用期是有离职证明的。主要的原因是：1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证...查看全文
同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期?
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。&n...查看全文
同一用人单位与同一劳动者只能约定二次试用期？
律师分析： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，禁止用人单位滥用劳动合同试用期侵犯劳动者权益。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
【解疑释惑142】如何理解《劳动合同法》有关“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定
如何理解《劳动合同法》有关“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定 ...查看全文
同一用人单位与劳动者只能约定几次试用期
法律分析：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不...查看全文
同一用人单位与劳动者只能约定几次试用期
法律分析：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不...查看全文
试用期可以超过6个月吗?2.同一用人单位与同一劳动者是不是只能约定一次试用期
试用期可以规定为6个月吗 依据我国相关法律的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此是可以规定为6个月的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超...查看全文
用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定
用人单位试用期规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他...查看全文
劳动者与用人单位约定试用期几次
劳动者与用人单位如何约定试用期劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用...查看全文
同一用人单位和同一劳动者只能约定几次试用期
同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期 可以约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...查看全文
劳动合同法规定试用期次数用一用人单位与同一劳动者只能约定
法律分析：一、劳动合同主体风险对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年...查看全文
劳动合同法规定试用期次数用一用人单位与同一劳动者只能约定
法律分析：一、劳动合同主体风险对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年...查看全文
推荐律师
王新博
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务77人次
热门法律问题
