根据《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这种说法对还是错？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的合同或者期限不满三个月的合同不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，若合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。
延伸阅读
劳动法中是否规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期？
根据中国劳动法的规定，对于同一用人单位与同一劳动者之间的试用期约定，并没有明确规定只能约定一次。劳动法允许用人单位与劳动者在初次签订劳动合同时约定试用期，其目的是为了双方更好地了解对方的能力和适应性。试用期的约定应当符合法律的规定，合理合法，并在劳动合同中明确约定。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行全面评估，劳动者也有权享受与正式员工相同的待遇和权益。因此，劳动法并没有限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。
根据中国劳动法的规定，对于同一用人单位与同一劳动者之间的试用期约定，并没有明确规定只能约定一次。劳动法允许用人单位与劳动者在初次签订劳动合同时约定试用期，其目的是为了双方更好地了解对方的能力和适应性。试用期的约定应当符合法律的规定，合理合法，并在劳动合同中明确约定。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行全面评估，劳动者也有权享受与正式员工相同的待遇和权益。因此，劳动法并没有限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。
结语：根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期可以包含在劳动合同期限内，但如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。然而，根据中国劳动法的规定，并没有明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动法允许双方在初次签订劳动合同时约定试用期，以更好地了解对方的能力和适应性。在试用期内，劳动者应享受与正式员工相同的待遇和权益。因此，劳动法并未限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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