超市招童工是犯法的。根据《禁止使用童工规定》规定，国家法定未满十六周岁的用工属于童工。若用人单位雇用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》第十五条第一款
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
超市雇佣未成年犯法吗?
律师回答
摘要：超市招童工违法，《禁止使用童工规定》明确规定，未满16周岁的未成年人属于童工。违规雇用童工的单位将面临每使用一名童工每月5000元的罚款。根据《劳动法》第十五条第一款，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
延伸阅读
未成年人在超市工作的法律规定及影响
未成年人在超市工作涉及到法律规定和相关影响。根据劳动法和相关法规，未成年人在超市工作需要满足一定的条件和限制。首先，超市雇佣未成年人需要获得法定监护人的同意，并遵守劳动法关于未成年劳动者的保护措施。其次，未成年人的工作时间和工作内容也受到限制，以保护他们的身心健康和学业发展。超市雇佣未成年人可能面临的影响包括工作时间的限制、工资待遇的差异以及工作环境的保护等方面。因此，超市在雇佣未成年人时需要严格遵守法律规定，确保他们的权益得到保护，同时也要注重未成年人的成长和发展。
未成年人在超市工作涉及到法律规定和相关影响。根据劳动法和相关法规，未成年人在超市工作需要满足一定的条件和限制。首先，超市雇佣未成年人需要获得法定监护人的同意，并遵守劳动法关于未成年劳动者的保护措施。其次，未成年人的工作时间和工作内容也受到限制，以保护他们的身心健康和学业发展。超市雇佣未成年人可能面临的影响包括工作时间的限制、工资待遇的差异以及工作环境的保护等方面。因此，超市在雇佣未成年人时需要严格遵守法律规定，确保他们的权益得到保护，同时也要注重未成年人的成长和发展。
结语：未成年人在超市工作涉及到法律规定和相关影响。根据劳动法和相关法规，未成年人在超市工作需要满足一定的条件和限制。超市雇佣未成年人需要获得法定监护人的同意，并遵守劳动法关于未成年劳动者的保护措施。未成年人的工作时间和工作内容也受到限制，以保护他们的身心健康和学业发展。超市在雇佣未成年人时需要严格遵守法律规定，确保他们的权益得到保护，同时也要注重未成年人的成长和发展。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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