法律分析:雇佣的未成年工如果是童工，一般是违法的，但是文艺、体育和特种工艺单位依法招用未满十六周岁的未成年工的除外。如果该未成年工年满十六周岁，且有劳动能力的，则一般不违法。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

雇佣未成年工违法，举报方法多样。根据相关法规，任何单位招用16周岁以下的未成年人从事劳动都是违法行为。公民可以通过电话、当地机构网站、邮箱等方式举报非法雇佣童工行为。违法用人单位将受到责令改正、罚款、吊销营业执照等处罚。劳动保障行...查看全文

律师分析： 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 第四十...查看全文

法律分析: 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 ...查看全文

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 第四十七条未成年人...查看全文

律师分析： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文

法律分析:聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。...查看全文

单位可以雇佣未成年工，但是在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 什么是未成年工,雇佣未成年工要注意什么 根据《未成年工劳动法》第二条，未成年工是指年满十六周岁...查看全文

律师分析： 雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

十七周岁以上雇佣员工不违法，但需遵守禁忌岗位和重体力劳动限制，并备案。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，禁止使用。各国法律对成年的年龄规定不同，但童工问题已逐渐减少。自愿工作的童工也属违法，需坚决禁止。非法雇佣未满16岁的未成...查看全文

雇佣17岁是否算违法，雇佣儿童是否属于违法行为。根据相关法律规定，雇佣17岁的未成年人工作不违法，但需遵守禁止从事危险劳动的规定。而雇佣童工则属于违法行为，用人单位会面临罚款和吊销营业执照的处罚。根据《刑法》相关条款，违反法规雇用...查看全文

法律解析： 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为!这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业...查看全文

律师分析： 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为!这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业...查看全文

法律解析： 雇佣童工犯法。非法招用童工。由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 雇佣童工犯法。非法招用童工。由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、临时工可以雇佣未成年吗临时工不可以雇佣童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，我国法律规定不得非法雇佣未满16周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...查看全文

未成年工不签劳动合同违法，公司需支付赔偿金。劳动合同需满足主体资格、合法内容和形式，双方协商一致。基本内容包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。用人单位雇佣未满16周岁的未成年工无效，需承担法律责任。注意事项包括健康检查...查看全文