(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
企业因员工违纪被开除，需满足哪些规定？
律师回答
摘要：本文主要介绍了劳动合同法中规定的六种解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效以及被追究刑事责任。
延伸阅读
员工违纪开除的程序和法律规定是什么？
员工违纪开除的程序和法律规定是保障企业和员工权益的重要环节。根据劳动法和公司内部规定，企业在开除员工前需要进行一系列程序。首先，企业应当进行调查核实，确保违纪事实的真实性。其次，应当通知员工并给予其陈述和申辩的机会。在这个过程中，企业需要遵守程序公正、合理的原则。最后，企业应当根据违纪的性质和严重程度，依法进行决定并进行书面通知。在开除过程中，企业还需遵守相关法律规定，比如支付法定的经济补偿、办理手续等。总之，员工违纪开除程序和法律规定的遵守，能够确保公平、合法地处理违纪问题，维护企业的正常运转和员工的权益。
员工违纪开除的程序和法律规定是保障企业和员工权益的重要环节。根据劳动法和公司内部规定，企业在开除员工前需要进行一系列程序。首先，企业应当进行调查核实，确保违纪事实的真实性。其次，应当通知员工并给予其陈述和申辩的机会。在这个过程中，企业需要遵守程序公正、合理的原则。最后，企业应当根据违纪的性质和严重程度，依法进行决定并进行书面通知。在开除过程中，企业还需遵守相关法律规定，比如支付法定的经济补偿、办理手续等。总之，员工违纪开除程序和法律规定的遵守，能够确保公平、合法地处理违纪问题，维护企业的正常运转和员工的权益。
结语：员工违纪开除程序和法律规定的遵守，是维护企业和员工权益的重要环节。根据劳动法和公司规定，企业在开除员工前需进行调查核实，并通知员工陈述和申辩。程序应公正、合理，最后依法进行决定并书面通知。开除过程中，企业需遵守相关法律规定，如支付经济补偿、办理手续等。遵守员工违纪开除程序和法律规定，确保公平、合法处理违纪问题，维护企业正常运转和员工权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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