国企被开除是否有养老金视具体情况而定，未重新参加养老保险的不能办理退休和领取养老金，重新参保的按新参保人员对待。受开除处分并已建立个人账户的职工，连续工龄不再视同缴费年限，按实际缴费年限计算，满15年可按月领取基本养老金。...查看全文

合理解雇需据理力争，用工单位应提供解雇证明。如协商不成，可寻求司法帮助。用工单位违法解除合同，应继续履行或支付赔偿金。劳动者可选择劳动仲裁维权。用工单位需举证证明不符录用条件、违反规章制度或不能胜任工作。特殊规定需特殊处理，如小时...查看全文

劳动者拒不支付工资，可向劳动监察机构申诉或劳动仲裁要求支付。申诉简单易操作，但执法力度不同；仲裁可通过法律程序维权，最终获得工资和经济补偿，但需要法律知识和充分证据。《劳动合同法》第91条规定侵害劳动者权益的情形应责令支付工资并赔...查看全文

员工违反治安管理被处罚，公司可开除员工。用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对单位工作造成严重影响、违法导致劳动合同无效、追究刑事责任。根据劳动合同法，解除劳动关系应支付经济补偿...查看全文

开除公职后无退休金，单位可酌情给予生活补助。养老保险账户被冻结，恢复公职后方可继续使用。若转到其他单位工作或自谋职业，需重新参加社会养老保险。被开除公职后录用为全民、大集体职工或企业职工，工龄从重新参加工作计算。临时工从缴费参加养...查看全文

员工违反公司规章制度需有充分证据证明其"严重"程度，且规章制度需经员工讨论明示方有效。否则，用人单位需支付补偿。劳动合同可解除情形包括：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；...查看全文

违纪员工被开除，用人单位无需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动...查看全文

被开除的职工需重新参加养老保险，方可退休领取养老金。重新参保的职工与新参保人员享有同等待遇。对于已建立个人账户的被开除职工，其连续工龄不再视为缴费年限，实际缴费年限计入，满15年可领取基本养老金。...查看全文

员工违反纪律，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位有权开除违反规章制度的员工，并需根据实际情况处理。若劳动者要求履行合同，用人单位应履行；若劳动合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。...查看全文

本文主要介绍了劳动合同法中规定的六种解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效以及被追究刑事责任。...查看全文

员工多次违规开除无需赔偿，被开除的员工需遵守竞业限制，违反竞业限制需支付违约金，违约金应公平合理。竞业限制旨在保护公司的商业秘密和知识产权，防止财产权益受损。...查看全文

员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的，根据劳动法规定，严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位可以辞退员工并且无需支付赔偿。此外，劳动者在试用期间不符合录用条件、与其他用人单位建立...查看全文

员工违反公司纪律被降薪是否合法，取决于劳动合同和公司规章制度是否有相关规定。如果有，公司可以对员工进行调岗降薪处理。但员工被调岗降薪不需要无条件服从，需要双方协商一致并采取书面形式。如果公司未经协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳...查看全文

员工违法被开除是否有补偿，取决于违法行为是否属于法定情况；没过试用期被辞退有工资，应支付试用期工资；被单位口头辞退时，应采取相应方法和技巧获取证据并注意相关事项。...查看全文

国企员工醉驾可能会被开除，根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。酒后驾驶将被处以罚款和驾驶证吊销，醉酒驾驶将被约束至酒醒，吊销驾驶证，依法追究刑事责任。再次酒后驾驶将面临更严厉的处罚和吊销驾驶证。酒后或醉酒驾驶发生重...查看全文

劳动合同终止后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同，即续订劳动合同。续订劳动合同是指在合同期满后，双方同意继续履行原合同的权利与义务的法律行为。续订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且无改正、劳动合同无效等。如果劳动者被追究刑事责任导致单位解除合同，单位无需支付赔偿金。...查看全文

被开除公职的公务员退休前无法领取养老金，且重新就业后难以满足养老保险缴费要求。根据规定，被开除后重新参加工作的工作年限才被计算，没有缴纳养老保险费的无法退休。只有缴费年满15年的才能领取养老金。...查看全文

员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合...查看全文

根据相关法律规定，国企员工在被判刑后将面临被开除的处罚。开除公职是指国家机关、公共企业和事业单位中的正式职务被解除，也是最严厉的行政处分形式。对于被开除的公职人员来说，一旦处分决定生效，他们将与单位的人事关系解除，不得再担任公务员...查看全文