我国法律并没有强制性要求企业要有工会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。
企业是否必须拥有工会组织？
律师回答
摘要：我国法律并未强制要求企业设立工会，工会是由职工自愿组织的群众组织。根据职工人数不同，企业可以建立基层工会委员会或联合会，也可设立女职工委员会。地方可以建立总工会，行业可建立产业工会，全国设立中华全国总工会。
延伸阅读
企业工会组织的利与弊
企业工会组织的利与弊是一个复杂而具有争议性的话题。一方面，工会组织可以为员工提供集体谈判权利，保护劳动者的权益，提高工资和福利待遇。此外，工会还可以提供培训和发展机会，增加员工的技能和职业发展前景。另一方面，工会可能增加企业的成本负担，限制企业的灵活性和竞争力。工会的集体谈判可能导致劳资关系紧张，甚至引发罢工和生产中断。因此，企业是否必须拥有工会组织应该根据具体情况进行综合考虑，平衡员工权益和企业利益，以实现可持续发展和共赢局面。
企业工会组织的利与弊是一个复杂而具有争议性的话题。一方面，工会组织可以为员工提供集体谈判权利，保护劳动者的权益，提高工资和福利待遇。此外，工会还可以提供培训和发展机会，增加员工的技能和职业发展前景。另一方面，工会可能增加企业的成本负担，限制企业的灵活性和竞争力。工会的集体谈判可能导致劳资关系紧张，甚至引发罢工和生产中断。因此，企业是否必须拥有工会组织应该根据具体情况进行综合考虑，平衡员工权益和企业利益，以实现可持续发展和共赢局面。
结语：工会组织在企业中的利与弊备受争议。工会为员工提供集体谈判权利，保护权益，提高待遇，促进职业发展。然而，工会也可能增加成本负担，限制灵活性和竞争力。企业是否需要工会应综合考虑，平衡员工权益和企业利益，实现可持续发展和共赢局面。
法律依据
《中华人民共和国工会法》第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。
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