员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。单位出具离职证明交员工后：
1、建议个人留存证明原件；
2、可将原件交相关部门（单位）审查，如需上交，建议上交复印件；
3、若确需上交原件，或者离职证明原件丢失，建议请用人单位配合重新出具离职证明。
离职证明的原件要求是什么？
律师回答
摘要：员工离职时，用人单位必须提供加盖公章的离职证明原件，包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限等信息。建议个人留存原件，如需上交，可提供复印件。如果原件丢失或需要上交，建议请用人单位重新出具离职证明。
延伸阅读
离职证明的申请流程及注意事项
申请离职证明的流程相对简单，以下是一般的步骤：
1.提交申请：向公司人事部门或相关负责人提交书面申请，说明离职证明的需求。
2.提供必要信息：填写离职证明申请表，提供个人身份证明、离职日期、离职原因等必要信息。
3.审核与处理：公司人事部门会审核申请，核实离职事实，并进行相应的处理。
4.领取离职证明：一般情况下，离职证明会在一定时间内准备好，您可以前往公司领取或要求邮寄。
在申请离职证明时，需要注意以下事项：
1.提前准备：提前了解公司的离职证明申请流程和要求，确保提供所需的文件和信息。
2.准确填写信息：填写申请表时，确保提供准确、完整的个人信息，包括离职日期和离职原因。
3.保持礼貌：在申请过程中，与公司人事部门或相关负责人保持良好的沟通和礼貌，以便顺利办理。
4.遵守规定：遵守公司规定和程序，按照规定的时间和方式领取离职证明。
请注意，以上是一般情况下的申请流程和注意事项，具体要求可能因公司而异。建议您在申请前仔细阅读公司的相关政策和流程，以确保顺利完成离职证明的申请。
申请离职证明的流程相对简单，以下是一般的步骤：
1.提交申请：向公司人事部门或相关负责人提交书面申请，说明离职证明的需求。
2.提供必要信息：填写离职证明申请表，提供个人身份证明、离职日期、离职原因等必要信息。
3.审核与处理：公司人事部门会审核申请，核实离职事实，并进行相应的处理。
4.领取离职证明：一般情况下，离职证明会在一定时间内准备好，您可以前往公司领取或要求邮寄。
在申请离职证明时，需要注意以下事项：
1.提前准备：提前了解公司的离职证明申请流程和要求，确保提供所需的文件和信息。
2.准确填写信息：填写申请表时，确保提供准确、完整的个人信息，包括离职日期和离职原因。
3.保持礼貌：在申请过程中，与公司人事部门或相关负责人保持良好的沟通和礼貌，以便顺利办理。
4.遵守规定：遵守公司规定和程序，按照规定的时间和方式领取离职证明。
请注意，以上是一般情况下的申请流程和注意事项，具体要求可能因公司而异。建议您在申请前仔细阅读公司的相关政策和流程，以确保顺利完成离职证明的申请。
结语：离职证明是员工离职时必备的重要文件，对于个人和用人单位都具有重要意义。在申请离职证明时，建议个人留存证明原件，并可将复印件交相关部门审查。如需上交原件或原件丢失，建议请用人单位配合重新出具离职证明。申请离职证明时，应提前了解公司的申请流程和要求，准确填写个人信息，与公司保持良好沟通和礼貌，并遵守公司规定和程序。请注意，具体要求可能因公司而异，建议仔细阅读相关政策和流程，以确保顺利完成申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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