在招聘过程中，一般情况下小规模公司不会调查离职情况，但正规公司可能会。因此，应在离职后办理手续再去应聘，确保工作交接正确进行。此外，用人单位应按约定支付经济补偿，遵守相关法律规定。...查看全文

没有法律规定劳动者入职新公司必须要出具解除劳动合同证明，部分公司要求劳动者出具解除劳动合同证明是为了规避劳动者和原用人单位没有解除劳动合同，因此承担招聘风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时...查看全文

新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。 你自己可以留复印件,你可以要求公司在复印件上加盖公章,并标明:此件与原件一致,原件已留至本公司人力资源部。...查看全文

离职证明交原件吗 一、什么是离职证明 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 二、离职证明交不交原件 一般情况，新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如...查看全文

离职证明是劳动者在离开上一家单位的时候单位开具的相关证明，对于劳动者在新入职单位的时候有一定的帮助。那么，是不是我们在入职的时候都需要有离职证明呢?这点大家需要了解清楚。 入职必须离职证明吗 劳动者入职新公司，一般新公司是需要劳...查看全文

一般情况新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。自己可以留复印件，可以要求公司在复印件上加盖公章，并标明此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部。新单位...查看全文

律师分析： 员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。单位出具离职证明交员工后：1、建议个人留存证明原件；2、可将原件交相关部门（单位）审...查看全文

法律解析： 员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。单位出具离职证明交员工后：1、建议个人留存证明原件；2、可将原件交相关部门（单位）审...查看全文

法律分析： 离职证明，部分新公司可能进行查询。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。主要目的是表明双方已经解除劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，为劳动者日后...查看全文

法律分析： 部分新公司会查离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。主要目的是表明双方已经解除劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，为劳动者日后建立下一个...查看全文

离职证明的主要思想是确认用人单位与劳动者之间的劳动关系已经终止,并确认离职员工离职的原因和受雇日期、职位等信息。同时,规定了离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书,并要求在证明书中注明离职原因和受雇日期、职位等信息。此外,还...查看全文

一、什么是离职证明 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 二、离职证明交不交原件 一般情况，新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这...查看全文

律师分析:员工离职时,用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十...查看全文

法律解析： 离职证明是由离职人员原单位出具的证明文件，用于说明被解除劳动关系或解除聘用合同后该人员在原单位所工作过、离职日期、工作岗位、工作表现等情况。对于新入职的用人单位来说，要求求职者提供离职证明主要是为了核实对方之前工作经历...查看全文

律师解答： 离职证明是由离职人员原单位出具的证明文件，用于说明被解除劳动关系或解除聘用合同后该人员在原单位所工作过、离职日期、工作岗位、工作表现等情况。对于新入职的用人单位来说，要求求职者提供离职证明主要是为了核实对方之前工作经历...查看全文

法律解析： 离职证明是由离职人员原单位出具的证明文件，用于说明被解除劳动关系或解除聘用合同后该人员在原单位所工作过、离职日期、工作岗位、工作表现等情况。对于新入职的用人单位来说，要求求职者提供离职证明主要是为了核实对方之前工作经历...查看全文

律师分析： 离职证明是由离职人员原单位出具的证明文件，用于说明被解除劳动关系或解除聘用合同后该人员在原单位所工作过、离职日期、工作岗位、工作表现等情况。对于新入职的用人单位来说，要求求职者提供离职证明主要是为了核实对方之前工作经历...查看全文

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，可以作为证据避免企业承担连带责任。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，该证明书只包含离职员工的受雇日期、职位及离职原因。离职证明的目的是证明与其他单位不存在劳...查看全文

离职证明是证明劳动者与其他单位不存在劳动关系的重要文件，但并非入职的必需材料。劳动者可以和用人单位协商签订承诺书，承诺与其他单位不存在劳动关系。因此，没有离职证明也可以入职新公司，但需要注意与用人单位的协商和承诺。...查看全文

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。新单位要求提供离职证明是基于劳动合同法的规定。目前我国法律对用人单位出具解除或终止劳动合同证明书没有明确规定，但劳动法规定了用人单位承担连带赔偿责任。离职证明应包括受雇日期、职位和...查看全文