亲亲为您做的法律分析如下：外国人有下列情形之一的，认定为非法就业：未持有效的工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的，但按照规定免办的除外；超出工作许可证件限定的地域工作的；不在工作许可证件限定的单位工作的；外国留学生超出勤工助学规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的；Z2字签证持有人，超出主管部门批准的范围工作的。未持有效的工作许可和工作类居留证件的外国人，虽未与用人单位签订劳动合同，但是与用人单位形成事实上的劳动关系的，视为非法就业。外国人是否已经实际取得劳动报酬并不影响前款规定的外国人非法就业行为的成立。
亲亲为您整理的相关法律依据如下：聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当及时向所在地公安机关出入境管理机构报告： (一)外国人的工作单位、地域发生变动或者离职的； (二)留学生毕业、结业、肄业、退学的； (三)聘雇的外国人、留学生违反出境入境管理的； (四)聘雇的外国人、留学生死亡或者发生其他重大事件的。
就是平时给公司去送货、搭建这类的工作，与法人有资金往来
这种情况是非法就业吗。
亲亲是一定需要劳动合同作为捆绑的，这个是评判非法就业的主要依据
就是没有工作签证，只要没有和公司签订劳务合同。即使工作了，也有工资，这种也不算非法就业吗
亲亲不是的，是没有签证，只要与用人单位方形成了劳动关系是就会被判定成非法就业的，
这个劳工关系就是一定要以 劳务合同为依据，这是个意思吧。
亲亲是的，劳动合同是唯一能解决国外人非法就业的主要依据
