律师解答:
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,女职工在享受产假期间,应当按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴。这意味着,产假期间女职工的收入是以基本工资为主的。至于绩效工资是否包括在内,则需要查看企业的具体政策。一些企业的政策规定,绩效工资应当纳入计算范围,即女职工在享受产假期间也可以继续获得部分绩效工资。但是,如果公司政策中没有明确规定,则女职工在产假期间只能领取基本工资的生育津贴和医疗保险补贴。因此,女职工需要及时了解公司的政策,以确保自己的合法权益不受侵害。
【法律依据】:
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。