律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，女职工在享受产假期间，应当按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴。这意味着，产假期间女职工的收入是以基本工资为主的。至于绩效工资是否包括在内，则需要查看企业的具体政策。一...查看全文

法律分析:不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2.劳动...查看全文

律师分析： 不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2.劳动保护方面的费用，如用人单位支付...查看全文

固定工资包括底薪、加班费、各种补助、以及补贴、绩效工资等。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。法律依据: 《劳动法》第四十...查看全文

现在我们每个月的工资收入所得，基本都是基本工资、加班工资、个人绩效以及一些奖金组成。那么大家知道加班工资里需要含绩效吗。 一、加班工资里需要含绩效吗 基本工资和加班费里包括绩效不合理，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者付出加班...查看全文

加班工资的计算基数包含绩效工资，劳动合同约定的工资总和作为基数计发加班费。实际工资也可作为计算基数，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴。绩效工资是基于员工绩效考核的工资制度。加班工资的计算依据是延长工作时间，按不同比例支付计件...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，女职工在享受产假期间，应当按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴。这意味着，产假期间女职工的收入是以基本工资为主的。至于绩效工资是否包括在内，则需要查看企业的具体政策。一...查看全文

律师解答： 不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2.劳动保护方面的费用，如用人单位支付...查看全文

法律分析：产假工资不一定有绩效工资，但是有基本工资；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职...查看全文

带薪年休假期间，根据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》，计算未休年休假工资应按照职工过去12个月（或实际工作月份）的平均工资进行折算，而不应扣除绩效工资。...查看全文

产假是没有绩效工资的，有相当于工资的生育津贴。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 法律依据 ...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》规定，女职工享有产假期间的带薪休假，产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%。而企业通常会将员工的工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资是规定的最低工资，而绩效工资则取决于员工的工作表现。...查看全文

实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：（1）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应...查看全文

律师分析： 实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：（1）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本...查看全文

绩效工资不包括哺乳假工资。绩效工资是根据员工工作绩效进行评估和发放的奖励性工资，而哺乳期间没有工作的母亲无权获得绩效工资。只有在休假期间继续工作并有业务表现时，才有资格获得绩效工资。...查看全文

法律分析：一、工伤工资包含绩效工资吗1、工伤工资包括绩效工资。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、法律依...查看全文

最低工资标准包括社保吗 最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。关于最低工资包括社保吗的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3...查看全文

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院...查看全文

律师分析:第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁绩效工资包括吗劳动争议工资包括绩效工资。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生的下列情形的，属于劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)...查看全文