首先，《劳动法》没规定这么细。其次，《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。办法第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。也就是说：
1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。
2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。总结，如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的，工资计算应参照以上规定。
企业未休年假月工资包括绩效工资
律师回答
摘要：带薪年休假期间，根据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》，计算未休年休假工资应按照职工过去12个月（或实际工作月份）的平均工资进行折算，而不应扣除绩效工资。
延伸阅读
企业年假未休，绩效工资遭遇扣减
企业年假未休，绩效工资遭遇扣减，这种情况下，员工的努力和业绩无法得到应有的回报。根据劳动法规定，员工享有带薪年假的权利，而企业未给予员工休年假，不仅违反了法律规定，也影响了员工的工作积极性和生活质量。更为严重的是，企业将绩效工资与年假挂钩，未休年假将导致绩效工资的扣减，这不仅让员工感到不公平，也让他们对企业的信任和忠诚度受到质疑。企业应该认识到员工休假的重要性，合理安排年假，确保员工享受到应有的权益，从而提高员工的工作积极性和生产力。
企业年假未休，绩效工资遭遇扣减，这种情况下，员工的努力和业绩无法得到应有的回报。根据劳动法规定，员工享有带薪年假的权利，而企业未给予员工休年假，不仅违反了法律规定，也影响了员工的工作积极性和生活质量。更为严重的是，企业将绩效工资与年假挂钩，未休年假将导致绩效工资的扣减，这不仅让员工感到不公平，也让他们对企业的信任和忠诚度受到质疑。企业应该认识到员工休假的重要性，合理安排年假，确保员工享受到应有的权益，从而提高员工的工作积极性和生产力。
结语：总结，根据相关法律规定和人力资源部门的实施办法，对于法定的带薪年休假，企业不得直接扣减员工的绩效工资。员工应按照规定的计算方式获得相应的工资收入。企业应认识到员工休假的重要性，合理安排年假，确保员工享受到应有的权益，从而提高员工的工作积极性和生产力。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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