法律分析:《民法典》规定收养关系终止后不是一家人，拟制的血亲会消除。若是被收养人未成年的，与亲生父母的父母子女关系自动恢复。解除收养关系可以通过协议解除以及诉讼解除的方式。法律依据:《民事诉讼法》第二百零二...查看全文

收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属的关系消除，与生父母及其他近亲属的关系恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属的关系需协商确定。...查看全文

收养关系的终止会导致养子女与养父母及其他亲属之间的权利义务关系消失。当养子女成年后，缺乏劳动能力和生活来源时，应向养父母支付生活费。如果养子女因虐待、遗弃养父母而终止收养关系，则养父母可以要求养子女赔偿收养期间的生活费和教育费。...查看全文

收养终止后，养子女与养父母及亲属的权利义务关系消失，与生父母及亲属的关系自行恢复，成年养子女与生父母及亲属的关系可协商确定。...查看全文

法律分析：一、终止劳动关系等于终止劳动合同吗?劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没...查看全文

法律分析： 解除收养关系终止后果是：养子女与养父母以及其他近亲属间的相关法律权利义务关系即行消除，与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系自解除收养关系之日起自行恢复。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百一十七条 收养...查看全文

法律解析： 企业停产不属于劳动关系终止，劳动关系的终止为下列情形之一： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的...查看全文

企业停产不属于劳动关系终止，劳动关系的终止为下列情形之一： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用...查看全文

律师分析： 企业停产不属于劳动关系终止，劳动关系的终止为下列情形之一： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的...查看全文

法律分析:企业停产不属于劳动关系终止，劳动关系的终止为下列情形之一：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;...查看全文

收养关系可因协议解除、未履行抚养义务、虐待或关系恶化而终止，但需征得养子女同意。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位...查看全文

收养关系终止的情形包括：收养人和送养人达成一致协议、任何一方提出解除收养关系的要求并提交相关部门处理、由于个人或组织原因导致无法维持、养父母虐待或遗弃子女等。领养亲侄子的条件包括：无子女、未患有医学上认为不应当收养子女的疾病、有抚...查看全文

变更之诉是请求改变或消灭民事法律关系的诉讼，分为三种：给付、确认、形成。...查看全文

家政人员与家政公司的劳动关系取决于家政公司的角色，如果家政公司仅充当中介公司，不进行日常管理且工资由雇主支付，则不存在劳动关系；如果家政公司派遣家政人员到雇主家服务，并由家政公司支付工资，则存在劳动关系。根据劳动法规定，劳动关系建...查看全文

根据相关法律规定，收养关系一旦确立，就不能轻易终止。在以下情况下，收养人不能申请终止收养关系公证：1、收养人与有行为能力的收养人一方不同意；2、无行为能力的收养人生父母一方不同意；3、收养人与被收养人一方患病，不能自理；4、丧失劳...查看全文

法律分析：一、员工主动离职是终止还是解除合同?员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，用人单位不仅可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。《中华人...查看全文

法律分析：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付两倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前三十天通知劳动者，...查看全文

法律分析：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付两倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前三十天通知劳动者，...查看全文

法律分析:事实劳动关系一般不因提前通知就终止，而是要具备以下情形:劳动合同期限届满，单位与劳动者不打算续签的；劳动者每月开始依法领取养老金的；或者用人单位被责令关闭、吊销执照的等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文