法律分析:员工手册内容不违反国家法律规定,则具有法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了员工手册的制定或修改有效,确定了三条原则:
第一,需要通过民主程序制定;
第二,是不违反国家法律、行政法规及政策规定;
第三,是已向劳动者公示。
法律分析:员工手册内容不违反国家法律规定,则具有法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了员工手册的制定或修改有效,确定了三条原则:
第一,需要通过民主程序制定;
第二,是不违反国家法律、行政法规及政策规定;
第三,是已向劳动者公示。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:员工手册内容不违反国家法律规定,则具有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政...查看全文
员工手册内容不违反国家法律规定,则具有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策...查看全文
员工自愿放弃社保协议是否有法律效力员工手册内容不违反国家法律规定,则具有法律效力。我国法律规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休...查看全文
法律分析:公司员工手册一般是有法律效力的。但还需满足一定条件。根据相关法律规定,用人单位可通过制定公司规章制度,管理公司,只要该制度不违反法律规定,即可依法对劳动者产生相应约束力。法律依据:_x000D_ ...查看全文
员工手册具有法律效力吗 员工手册内容不违反国家法律规定,则具有法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、...查看全文
法律上没有所谓的分手费和精神损失费,没有法律依据,就不可能得到法律支持。 索要分手费是违反道德和社会公序良俗的,法律只保护合法的债权债务关系。所以,从法律层面上讲,如果不是同居期间的共同财产、或者合法的赠与关系、债务债权关系等,在...查看全文
男女双方签订分手协议是否有效 按法律上来讲,分手协议是无效的。分手协议的法律效力是很难被法院认可的。只是为了摆脱同居关系或恋爱关系而签署的一种协议,法律上没有明确的固定。虽然男女双方签署的分手协议代表了双方真实意思表示,但是起不到...查看全文
遗嘱的效力需要根据具体情况进行分析,《民法典》中有详细规定。其中,自书遗嘱需要遗嘱人亲笔书写、签名并注明年、月、日,代书遗嘱需要有两个以上见证人在场见证,并由其中一人代书,注明年、月、日,以录音录像形式立的遗嘱需要有两个以上见证人...查看全文
手写遗嘱在一定条件下具有法律效力,包括遗嘱人具备行为能力、真实意思表示、合法合规内容、无恶意串通,以及由遗嘱人亲笔书写、签名、注明日期等。根据我国民法典规定,遗嘱必须同时具备实质要件和形式要件,包括遗嘱人具备权利能力和行为能力、真...查看全文
欠条的主旨:欠条是具有法律效力的文件,只要写清欠款原因和金额,欠款人签字即具有效力。如果明确约定还款期,则在还款期之日起2年内有效。若无明确约定还款期,则在首次主张权利之日起2年内有效。欠条一般由标题、正文、落款三部分组成,正文要...查看全文
手写遗嘱只要符合要求就有法律效力。自书遗嘱是指遗嘱人亲笔写下,注明时间,按法律规定处置遗产的法律行为。...查看全文
手写遗嘱只要符合要件即具法律效力,自写遗嘱需遗嘱人亲笔书写、签名、注明日期,是遗嘱人在法律范围内对遗产或其他事务的个人处分,死后生效的法律行为。...查看全文
自书遗嘱符合条件就有法律效力。指遗嘱人亲笔书写,签名,注明年月日,在法律允许的情况下,对遗产或事务做个人处分,死后生效。...查看全文
手写收条具有法律效力,只要出具收条的人具备民事行为能力、意思表示真实,且收条内容合法,由出具人亲自签名确认。收条应包括标题、正文和落款三部分,落款要写上收钱物的个人或单位的名称姓名,加盖公章。收条语言简洁,不涂改,数目要大写。...查看全文
法律分析: 员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定,就具有法律效力。 依据相关规定,确定员工手册的制定或修改有效有三条原则: 1.需要通过民主程序制定; 2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定; 3.是已向劳动...查看全文
法律分析: 员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定,就具有法律效力。 依据相关规定,确定员工手册的制定或修改有效有三条原则: 1.需要通过民主程序制定; 2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定; 3.是已向劳动...查看全文
法律分析劳动合同与员工手册(规章制度)这二份文件的性质不同,不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表面上劳动合同也是双方协商订立,而不是公司单方面制定。(实际上合同条款...查看全文
劳动合同有什么法律效力员工手册内容不违反国家法律规定,则具有法律效力。我国法律规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...查看全文
手写的约定符合下列条件就是具有法律效力的:行为主体具有相应的民事行为能力;行为主体意思表示真实;手写的约定内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。合同的形式可以是口头、书面和其他法定形式。 手写的婚内约定协议书有法律效力吗...查看全文
手写的保证书签字按手印满足下列条件是有法律效力的:手写保证书的当事人意思表示真实;手写保证书的当事人是具有相应的民事行为能力人;手写保证书的内容不得违反法律法规或公序良俗;法定其他有效条件等。合同的形式可以是书面、口头或其他法定形...查看全文
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务206人次