法律分析劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。（实际上合同条款...查看全文

律师分析： 只要不违反法律限制性规定，劳动者就负有遵章守纪的义务。用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后，双方就存在一定意义上的附属关系，即劳动者需要服从企业的指挥、安排与监督。企业制定的《员工手册》等规章制度就是对劳动者...查看全文

员工自愿放弃社保协议是否有法律效力员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。我国法律规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休...查看全文

员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策...查看全文

法律分析：员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政...查看全文

法律分析:公司员工手册一般是有法律效力的。但还需满足一定条件。根据相关法律规定，用人单位可通过制定公司规章制度，管理公司，只要该制度不违反法律规定，即可依法对劳动者产生相应约束力。法律依据:_x000D_ ...查看全文

员工手册具有法律效力吗 员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、...查看全文

法律分析：员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政...查看全文

律师分析： 一、劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。（实际...查看全文

法律解析： 一、劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。（实际...查看全文

律师解答： 一、劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。（实际...查看全文

法律解析： 一、劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。（实际...查看全文

法律分析:一、劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。...查看全文

法律解析： 一、劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。（实际...查看全文

律师解答： 只要不违反法律限制性规定，劳动者就负有遵章守纪的义务。用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后，双方就存在一定意义上的附属关系，即劳动者需要服从企业的指挥、安排与监督。企业制定的《员工手册》等规章制度就是对劳动者...查看全文

劳动合同可以手写或打印，都有效。法律没有规定必须用哪种方式。但双方签字必须亲笔，不能打印。...查看全文

法律分析:手写的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法签订的，有法律效力。劳动合同一般必须采用书面形式，而手写的劳动合同也属于书面形式的一种，经用人单位与劳动者依法协商一致后，是可行的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

手写的劳动合同只要符合法律要求，由双方真实意愿协商一致并在文本上签字或盖章，即有效。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并提供必要条款。劳动合同的签订和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律。用人...查看全文

法律分析:签订劳动合同时员工只签字，出于真实意思表示的，有效；但劳动合同只有员工签字，用人单位未盖章的，无效。劳动合同用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机...查看全文

劳动合同对于工作者来说至关重要，即使没有备案手续，它在法律上仍然具有效力。根据相关法律条文，劳动合同由双方签字或盖章后即生效，备案并非强制要求。然而，备案可以确保合同的合法性，避免纠纷时可能出现的问题。因此，无论从事何种工作，与公...查看全文