法律分析： 工厂停工第一个工资支付周期，按合同约定标准支付。超过一个工资支付周期，双方重新约定支付标准，但不得低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依度法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人...查看全文

法律分析：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供...查看全文

律师分析： 有工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于...查看全文

法律分析：年休假期间是有工资的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的，就可以依法享受该带薪年休假的待遇。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条，...查看全文

律师分析： 疫情期间不上班有工资，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。...查看全文

一、公司放假基本工资要发放吗 1、依据我国法律的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资不得低于最低工资标准。 2、法...查看全文

律师分析： 在疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业...查看全文

除夕、春节、元宵等等都是属于法定节假日的范畴，在法定节假日的时候劳动者是有休假的权利。有些劳动者在法定节假日的时候没有上班，但听说公司会不给工资。那么，法定节假日没上班有工资吗?更多相关知识，请您阅读网内容。 法定节假日不上班有...查看全文

律师分析： 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位...查看全文

律师解答： 疫情期间不上班有工资，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。...查看全文

法律分析:疫情期间不上班有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的...查看全文

律师分析： 疫情期间不上班有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业...查看全文

法律分析：一、因为公司原因放假有工资吗?根据《工资支付暂行规定》第十二条：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果单位因故放假时，员工能获得工资。如果停工或停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办...查看全文

律师分析:公司效益不好给员工放假，应该发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...查看全文

律师分析： 用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资，而且给职工放假不是用人单位要这么做的，是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工。未能复工期间的工资待遇，在双方协商一致的情况下，可以先按照最低工资标准支付。...查看全文

法律分析:因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，所以工资是可以照常发放的。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生...查看全文

律师分析： 产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领...查看全文

法律分析:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

根据我国《劳动法》第四十四条,法定节假日是带薪休假的,并且劳动者在此期间会有工资。同时,劳动者在法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位需依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法...查看全文