公司效益不好放假有工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司效益不好员工放假，发工资是怎么放？

根据《工资支付暂行规定》，单位停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资，超过一个工资支付周期后，根据劳动者是否提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。公司效益不好可给员工放长假，一个月内仍按合同标准发工资，超过一个...查看全文

问公司效益不好降工资可以吗？

答

律师分析：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文

问公司效益不好降工资可以吗

答

法律分析:公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》第八...查看全文

问公司效益不好降工资可以吗

答

公司效益不好降工资可以吗按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。公司让我降工资合理吗工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停...查看全文

问公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资吗

答

法律分析:公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资，这是用人单位的义务。根据相关法律规定，用人单位应当及时发放工资，否则劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十二条_x00...查看全文

问公司以效益不好,提前放假要不要发最低薪资

答

法律分析:公司以效益不好，提前放假要发最低薪资。根据相关法律规定，用人单位应当及时发放工资，否则劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，若是对于投诉结果不服的，可以进行仲裁。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十...查看全文

问公司效益不好降工资可以嘛？

答

律师解答：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文

问企业效益不好，给员工放假合法吗？

答

放长假期间公司需支付员工工资报酬，停工停产期间工资不低于最低工资标准，若提供正常劳动。可向劳动部门反映情况，要求正常工资发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条。...查看全文

问公司效益不好降薪资可以吗

答

法律解析：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文

问公司效益不好降薪资可以吗

答

问公司效益不好降薪资可以吗？

答

法律解析：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文

问公司放假有工资吗

答

法律分析：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供...查看全文

问公司效益不好，经常放假，如果辞职，公司要不要赔偿

答

员工辞职经济补偿需看辞职原因。个人原因辞职需提前30天书面通知公司，否则违法解除劳动合同。公司存在特定违法行为导致被迫辞职，需支付经济补偿金。违法行为包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、欺诈、胁...查看全文

问2024年,厂里停工效益不好给我们放长假违法吗没有工资

答

法律分析：1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中...查看全文

问公司因效益不好辞退员工

答

法律分析：公司因为效益不好可以提起辞退劳动者，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前三十日通知的应当额外支付一个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问公司因效益不好辞退员工？

答

律师分析：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依...查看全文

问因公司效益不好员工调岗

答

企业因效益不好，擅自给员工减发工资怎么办？如果公司因效益不好需要调整员工岗位，应当遵循合法、公平、公正、诚信的原则，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行调岗。具体来说，公司应当按照以下程序进行： 1.事先告知员工：公司应当提...查看全文

问公司效益不好辞退员工有什么补偿吗

答

一、公司效益不好辞退员工有什么补偿吗？　　公司效益不好辞退员工有以下补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问公司过年放假有工资吗

答

法律分析：年休假期间是有工资的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的，就可以依法享受该带薪年休假的待遇。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条，...查看全文

问一般公司放假有工资吗

答

一、公司放假基本工资要发放吗 1、依据我国法律的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资不得低于最低工资标准。 2、法...查看全文