公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司以效益不好,提前放假要不要发最低薪资

法律分析:公司以效益不好，提前放假要发最低薪资。根据相关法律规定，用人单位应当及时发放工资，否则劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，若是对于投诉结果不服的，可以进行仲裁。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十...查看全文

问公司效益不好员工放假，发工资是怎么放？

根据《工资支付暂行规定》，单位停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资，超过一个工资支付周期后，根据劳动者是否提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。公司效益不好可给员工放长假，一个月内仍按合同标准发工资，超过一个...查看全文

问公司效益不好放假有工资吗

答

律师分析:公司效益不好给员工放假，应该发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...查看全文

问给员工放假发放最低工资标准

答

劳动合同法放假工资的标准是在标准工作时间以外的时间延长工作的时间，那么就会按劳动者工资的150%支付劳动者工资；如果在休息日进行加班的会按200％支付加班的工资。一、劳动合同法放假工资的标准是怎么样的？根据《工资支付暂...查看全文

问企业效益不好，给员工放假合法吗？

答

放长假期间公司需支付员工工资报酬，停工停产期间工资不低于最低工资标准，若提供正常劳动。可向劳动部门反映情况，要求正常工资发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条。...查看全文

问公司效益不好降薪资可以吗

答

法律解析：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文

问公司效益不好降薪资可以吗

答

问公司效益不好降薪资可以吗？

答

法律解析：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文

问公司可以给员工放无薪假吗

答

法律分析：　　公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能低于当地最低生活标准。　　在工资支付理论下，工资作为劳动者提供劳动的对价，在劳动者提供劳动的情形下支付。　　...查看全文

问公司春节提前放假发工资吗

答

法律分析：按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是...查看全文

问公司放假不给员工工资

答

法律分析：公司放假不给员工工资，员工要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问产假公司发最低薪资违法吗

答

法律解析：产假公司发最低工资是违法的。【法律依据】: 《女职工劳动保护特殊规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职...查看全文

问公司效益不好降工资可以吗？

答

律师分析：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文

问公司效益不好降工资可以吗

答

法律分析:公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》第八...查看全文

问公司效益不好降工资可以吗

答

公司效益不好降工资可以吗按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。公司让我降工资合理吗工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停...查看全文

问公司停工发放最低工资？

答

律师分析：公司停工让员工待业应发工资。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的...查看全文

问公司效益不佳，是否可以降低员工的薪资待遇？

答

公司效益不好降薪违法，劳动者可向劳动局举报，要求恢复原工资待遇或解除劳动合同并获得经济补偿金。公司可采取短期措施如工资冻结，长期措施如调整奖金计划，但无故降薪违法。...查看全文

问公司放假不发薪资违法吗？

答

法律解析：公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者...查看全文

问公司放假工资要发放吗

答

法律分析:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

问生育假期间,公司给员工发薪资吗？

答

法律解析：产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》...查看全文