企业效益不好，给员工放假合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业因效益不好辞退员工？

律师解答：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依...查看全文

问公司效益不好员工放假，发工资是怎么放？

答

根据《工资支付暂行规定》，单位停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资，超过一个工资支付周期后，根据劳动者是否提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。公司效益不好可给员工放长假，一个月内仍按合同标准发工资，超过一个...查看全文

问公司效益不好放假有工资吗

答

律师分析:公司效益不好给员工放假，应该发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...查看全文

问企业效益不好辞退员工有补偿吗

答

法律分析:企业效益不好辞退员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

问企业效益不好辞退员工有补偿吗

答

法律解析：企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: ...查看全文

问企业效益不好辞退员工有补偿吗？

答

法律解析：企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】： ...查看全文

问企业效益不好辞退员工有补偿吗？

答

律师分析：企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】： ...查看全文

问企业效益不好辞退员工有补偿吗

答

法律分析:企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问企业不忙给员工放假是否违法？

答

律师解答：如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班。 ...查看全文

问企业不忙给员工放假是否违法？

答

法律解析：如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班。 ...查看全文

问企业强制给员工放假？

答

律师解答：公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给...查看全文

问企业强制给员工放假？

答

法律解析：公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给...查看全文

问企业效益不好不裁员怎么办？

答

律师解答：首先，劳动者可以主动提出解除劳动合同，而不用等公司裁员。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等，而又不让劳动者离职的，劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。投诉无果的，建议到...查看全文

问公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资吗

答

法律分析:公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资，这是用人单位的义务。根据相关法律规定，用人单位应当及时发放工资，否则劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十二条_x00...查看全文

问企业效益不好辞退员工有补偿嘛？

答

律师解答：企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】： ...查看全文

问企业效益不好辞退员工有什么补偿吗？

答

问企业给员工放假工资怎么发放？

答

律师分析： 1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2)若没有提供...查看全文

问企业给员工放假工资怎么发放

答

律师分析:1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2)若没...查看全文

问企业效益不好不裁员怎么处理？

答

法律解析：首先，劳动者可以主动提出解除劳动合同，而不用等公司裁员。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等，而又不让劳动者离职的，劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。投诉无果的，建议到...查看全文

问企业效益不好裁员如何赔偿？

答

律师分析：如果双方在劳动合同中没有就裁员赔偿有约定的，应直接使用我国劳动法的规定用人单位无正当理由裁员的，应依法予以补偿。工作满一年赔偿一个月工资，不满半年的赔偿半个月工资每增加一年增加一个月工资，但最多不得超过十二个月的工资。...查看全文