律师分析： 1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2)若没有提供...查看全文

企业放假时，员工工资照常发放；待岗不超过一个工资支付周期，工资照常发放；超过一个工资支付周期，只发放生活费，但员工正常工作按不低于最低工资标准发放。职工薪酬包括各种形式的报酬和福利，适用劳动合同、集体合同和国家规定。...查看全文

律师解答： 公司放假工资计算：法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班不安排补休的，加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；其他。 【...查看全文

法律解析： 公司放假工资计算：法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班不安排补休的，加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；其他。 【...查看全文

女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发。...查看全文

根据劳动合同规定，如果单位在一个工资支付周期内停产或停工，非劳动者原因造成的，用人单位应按照合同规定的标准支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。...查看全文

律师解答： 要发。依据我国相关法律的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资不得低于最低工资标准。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金；4、...查看全文

劳动合同法放假工资的标准是在标准工作时间以外的时间延长工作的时间，那么就会按劳动者工资的150%支付劳动者工资；如果在休息日进行加班的会按200％支付加班的工资。 一、劳动合同法放假工资的标准是怎么样的？ 根据《工资支付暂...查看全文

企业放假期间应该给员工工资，法律依据是《工资支付暂行规定》第七条。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以先与单位沟通协商，签订和解协议；若协商无效，可以向劳动争议调解委员会提出请求；如果仍无效，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；如果...查看全文

律师解答： 公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给...查看全文

法律解析： 公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给...查看全文

律师分析： 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确...查看全文

律师解答： 公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第...查看全文

律师解答： 1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工（停产），则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标...查看全文

律师分析:1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工（停产），则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规...查看全文

律师分析： 1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工（停产），则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标...查看全文

法律解析： 1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金；4、...查看全文

法律解析： 1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金；4、...查看全文

律师分析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供...查看全文