律师分析:1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2)若没...查看全文

律师分析： 1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2)若没有提供...查看全文

企业放假时，员工工资照常发放；待岗不超过一个工资支付周期，工资照常发放；超过一个工资支付周期，只发放生活费，但员工正常工作按不低于最低工资标准发放。职工薪酬包括各种形式的报酬和福利，适用劳动合同、集体合同和国家规定。...查看全文

根据劳动合同规定，如果单位在一个工资支付周期内停产或停工，非劳动者原因造成的，用人单位应按照合同规定的标准支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。...查看全文

律师分析： 企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上2...查看全文

产假期间，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。若单位为职工缴纳的生育保险费基数低于其平均工资收入，女职工领取的生育津贴会低于正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。...查看全文

律师解答： 公司放假工资计算：法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班不安排补休的，加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；其他。 【...查看全文

一、请产假了公司怎么发工资 我国劳动法要求用人单位为员工购买社保，社保中一项重要的保险就是生育保险，该保险就是为了解决女性生孩子时工资的发放问题。 其实产假时期发放的也不是工资，而是生育津贴。对于劳动者参加了生育保险的，由生育保险...查看全文

产假为企事业单位中生育的女职工所特有的假期，在产假期间企事业单位也应该支付女职工相应的工资，关于产假工资支付规定，产假工资如何发放，产假工资的发放标准是怎样的。 1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明...查看全文

律师分析： 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确...查看全文

律师分析： 职工产假期间的工资发放方式为：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。没有参加生育保险的，由用人单位...查看全文

律师解答： 要发。依据我国相关法律的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资不得低于最低工资标准。 【法律依据】： ...查看全文

企业放假期间应该给员工工资，法律依据是《工资支付暂行规定》第七条。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以先与单位沟通协商，签订和解协议；若协商无效，可以向劳动争议调解委员会提出请求；如果仍无效，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；如果...查看全文

律师解答： 1、员工产假期间用人单位应该正常发放工资。 2、用人单位拒不发放员工产假工资，员工可以到劳动监察大队投诉举报。 3、如果劳动监察大队处理不了可以提起劳动仲裁，要求单位发放产假工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

春节放假有工资，用人单位应依法支付工资。劳动法规定，劳动者在法定休假日、婚丧假和社会活动期间，单位应支付工资。若单位安排劳动者在春节期间工作，应支付不低于工资的300%报酬。...查看全文

法律解析： 公司放假工资计算：法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班不安排补休的，加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；其他。 【...查看全文

春节放假期间私人企业工资发放存在差异，按月发工资的企业应照常发放，按天计算工资的企业可能不发。员工可以通过劳动合同保护自己权益，与用人单位协商并明确规定工资发放方式。如有违规，可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，确保权益得到维护。...查看全文

律师分析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供...查看全文

根据规定，女职工在孕期长病假前的六个月内，企业根据其连续工龄支付病假工资。连续工龄不满两年的女职工可获得工资的60%作为病假工资，连续工龄满两年不满四年的女职工可获得工资的70%，连续工龄满四年不满六年的女职工可获得工资的80%，...查看全文

法律分析：产假工资的发放分两种情况：第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照...查看全文