公司以效益不好,提前放假要不要发最低薪资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资吗

答

法律分析:公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资，这是用人单位的义务。根据相关法律规定，用人单位应当及时发放工资，否则劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十二条_x00...查看全文

问公司效益不好放假有工资吗

答

律师分析:公司效益不好给员工放假，应该发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...查看全文

问公司效益不好员工放假，发工资是怎么放？

答

根据《工资支付暂行规定》，单位停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资，超过一个工资支付周期后，根据劳动者是否提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。公司效益不好可给员工放长假，一个月内仍按合同标准发工资，超过一个...查看全文

问公司效益不好降薪资可以吗

答

法律解析：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文

问公司效益不好降薪资可以吗

答

问公司效益不好降薪资可以吗？

答

法律解析：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文

问公司效益不好，经常放假，如果辞职，公司要不要赔偿

答

员工辞职经济补偿需看辞职原因。个人原因辞职需提前30天书面通知公司，否则违法解除劳动合同。公司存在特定违法行为导致被迫辞职，需支付经济补偿金。违法行为包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、欺诈、胁...查看全文

问公司以效益不好降薪怎么办

答

公司效益不好要调岗降薪有赔偿吗如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动...查看全文

问公司放假不发薪资违法吗？

答

法律解析：公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者...查看全文

问公司效益不好要调岗降薪能否要求赔偿

答

公司效益不好要调岗降薪有赔偿吗如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工...查看全文

问公司效益不好降薪违法吗

答

公司效益不好降薪违法。劳动者可以向劳动局举报。公司效益不好降薪是不合法的: 1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致; ...查看全文

问产假公司发最低薪资违法吗

答

法律解析：产假公司发最低工资是违法的。【法律依据】: 《女职工劳动保护特殊规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职...查看全文

问公司效益不好降工资可以吗？

答

律师分析：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文

问公司效益不好降工资可以吗

答

法律分析:公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》第八...查看全文

问公司效益不好降工资可以吗

答

公司效益不好降工资可以吗按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。公司让我降工资合理吗工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停...查看全文

问公司效益不好降工资可以嘛？

答

律师解答：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文

问寒假工提前离职不发薪资？

答

律师解答：老板不给工资劳动局仲裁调解没用，劳动者应当持劳动仲裁裁决书到用人单位所在地的人民法院要求强制执行。　　劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院：1.人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案...查看全文

问公司因效益不好而降低工资是否合法？

答

按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。公司让我降工资合理吗工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，...查看全文

问病假薪资不低于最低薪资80%发含社会保险吗？

答

法律解析： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、《最低工资规定》第6条明确指出，确定...查看全文

问公司放假工资要发放吗

答

法律分析:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文