劳资双方是否务必签订劳动协议？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳资双方是否务必签订劳动协议？

法律解析：劳资双方务必签订劳动合同，劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同，否则依法应当不予用工；对急需的岗位，劳动者拒不签订劳动合同的，企业应当与劳动者充分协商，并将协商过程中的相关证据予以保留...查看全文

问劳动关系双方签订双倍工资劳务协议

答

劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付二倍工资作为惩罚性赔偿。即使劳动合同到期后，双方继续履行劳动关系，也视为同意以原条件继续工作。然而，原劳动合同到期后，权利义务关系消失，双方未签订新的书面劳动合同。因...查看全文

问签订劳动协议的双方主体是？

答

法律解析：以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同：1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）；3、上述第1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照...查看全文

问签订劳动协议的双方主体是？

答

律师解答：以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同：1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）；3、上述第1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照...查看全文

问劳动关系签劳务协议双倍工资

答

我拒绝签劳动合同能拿到双倍工资吗？在符合下列条件时才能领双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。或者用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立...查看全文

问试用期是否必须签订劳动协议？

答

律师解答：试用期必须签订劳动合同。我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满个月后不签订劳动合同的，单位需要支付劳动者补偿。【法律依据】：《中华人...查看全文

问试用期是否必须签订劳动协议？

答

法律解析：试用期必须签订劳动合同。我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满个月后不签订劳动合同的，单位需要支付劳动者补偿。【法律依据】：《中华人...查看全文

问签订劳动协议是否必须要盖章？

答

律师解答：劳动合同并不是一定要盖章的，法定代表人的签字也是发生法律效力的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。按手印直接和签字、盖章签订合同的方式并列，成为了法定的签订合同的方式。【法律...查看全文

问签订劳动协议是否必须要盖章？

答

法律解析：劳动合同并不是一定要盖章的，法定代表人的签字也是发生法律效力的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。按手印直接和签字、盖章签订合同的方式并列，成为了法定的签订合同的方式。【法律...查看全文

问试用期是否必须签订劳动协议？

答

问劳务派遣签订的是劳动协议还是劳务协议？

答

律师解答：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳务派遣签订的是劳动协议还是劳务协议？

答

法律解析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳务关系是否必须签订派遣协议？

答

1、构成劳务关系必须签订派遣协议。2、实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同...查看全文

问私人企业是否必须签订劳动协议？

答

私人企业超过法定期限不签劳动合同是违法的。未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，时间一般不超过11个月。超过一年则视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同具有特定性、统一性、对应性、单一性，涉及第三人利益关系。劳动合同促进劳...查看全文

问农民工签订劳务协议还是劳动协议？

答

法律解析：签订劳动合同和签订劳务合同是有截然不同的区别，首先劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合...查看全文

问小时工签订劳务协议还是劳动协议？

答

律师解答：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动...查看全文

问农民工签订劳务协议还是劳动协议？

答

律师解答：签订劳动合同和签订劳务合同是有截然不同的区别，首先劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合...查看全文

问未签订劳动协议双倍薪资时效？

答

法律解析：用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。【法律...查看全文

问未签订劳动协议双倍薪资时效？

答

问未签订劳动协议双倍工资时效？

答

律师解答：用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。【法律...查看全文