法律解析： 未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 ...查看全文

律师分析： 未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 ...查看全文

法律分析:未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲...查看全文

律师解答： 单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

律师解答： 1、《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律解析： 1、《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师解答： 1、依据《中华人民共和国劳动合同法(1)》第十条的规定，用人单位应该在劳动者入职第1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的...查看全文

法律分析:用人单位可以与劳动者签订“保密协议”。对于负有保密义务的劳动者，用人单位在与其协商达成一致后，可以签订书面的保密协议，约定需要保密的事项、时间、范围、和违约责任等内容。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 用人单位没有和员工签订劳动合同，首先员工可以随时解除劳动合同，可以不用承担任何的违约责任或者是赔偿责任;其次不签订劳动合同，不利于公司保护自己的商业秘密;最后不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任，还将面临劳动...查看全文

法律解析： 用人单位没有和员工签订劳动合同，首先员工可以随时解除劳动合同，可以不用承担任何的违约责任或者是赔偿责任;其次不签订劳动合同，不利于公司保护自己的商业秘密;最后不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任，还将面临劳动...查看全文

法律解析： 用人单位没有和员工签订劳动合同，首先员工可以随时解除劳动合同，可以不用承担任何的违约责任或者是赔偿责任;其次不签订劳动合同，不利于公司保护自己的商业秘密;最后不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任，还将面临劳动...查看全文

律师解答： 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文

法律解析： 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文

法律解析： 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文

律师解答： 用人单位不签合同的法律责任有：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书...查看全文

律师解答： 采用全日制用工形式的劳动者与用人单位之间应当订立书面劳动合同，采用非全日制用工形式的劳动者与用人单位之间可以订立口头劳动合同。因口头劳动合同的内容难以固定，发生纠纷时不易取证，故建议双方尽量订立书面劳动合同。 【法律...查看全文

法律解析： 采用全日制用工形式的劳动者与用人单位之间应当订立书面劳动合同，采用非全日制用工形式的劳动者与用人单位之间可以订立口头劳动合同。因口头劳动合同的内容难以固定，发生纠纷时不易取证，故建议双方尽量订立书面劳动合同。 【法律...查看全文

律师解答： 一、公司不与员工签劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字...查看全文

律师解答： 劳动者可以申请劳动仲裁，用人单位和员工建立劳动关系的，应当签订劳动合同，单位从用工之日起，超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。因此用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用...查看全文

法律解析： 用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文