兼职签劳务合同影响正式工作吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签兼职合同对劳动合同有影响吗

兼职劳动者可要求签劳动合同，明确双方权利义务，避免争议。签合同需注意合法性、条款齐全、避免霸王合同，提出质疑并补充有利内容，增强自我保护意识，保存合同以备查证。...查看全文

问正式员工却让签兼职合同

如果雇主要求正式员工签订兼职合同，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有未建立劳动关系的在岗人员才能签订兼职合同，正式员工不属于此类人群。正式员工与雇主之间应该签订劳动合同，双方均应遵守合同约定的内容。如果雇...查看全文

问有正式工作兼职犯法吗？

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法律解析：有正式工作还兼职不犯法。违反劳动合同约定，与现任正式工作公司签订劳动合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问有正式工作兼职犯法吗？

答

律师分析：有正式工作还兼职不犯法。违反劳动合同约定，与现任正式工作公司签订劳动合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问有正式工作兼职犯法吗？

答

法律分析：有正式工作还兼职不犯法。违反劳动合同约定，与现任正式工作公司签订劳动合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问有正式合同可以签兼职合同吗

答

法律分析：有正式合同可以签兼职合同吗可以。正式合同是用于全职雇佣的协议，兼职合同是一种特殊类型的雇佣协议，用于兼职工作的雇佣。因此，正式合同和兼职合同是不同类型的协议，并且可以相互并存。在签署兼职合同之前，...查看全文

问兼职签劳务合同吗

答

法律分析：如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期)，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来...查看全文

问兼职签劳务合同吗

答

问兼职签劳务合同吗

答

法律分析：如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期)，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。...查看全文

问正式员工为何要签署兼职合同？

答

问兼职工作需签订劳动合同吗

答

网络兼职不需要签订劳动合同，但双方最好能签订书面合同。兼职收入需要根据个人所得税法规定缴纳个人所得税，根据收入额度不同，可以享受不同的减除费用。如果存在实质的雇佣关系，兼职单位应代扣代缴个人所得税；如果不存在实质的雇佣关系，兼职单...查看全文

问兼职工作需签订劳动合同吗？

答

兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，签订合同是否必须由双方协商确定。根据《劳动合同法》第六十八条和第六十九条，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以口头协...查看全文

问有正式工作兼职犯法嘛？

答

律师解答：有正式工作还兼职不犯法。违反劳动合同约定，与现任正式工作公司签订劳动合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问签订劳务合同离职有影响吗

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法律分析：签订合同后提前离职也是可以的，并无影响，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。一是，依据《劳动法》第...查看全文

问兼职不签劳务合同

答

法律分析：1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议...查看全文

问兼职也要签劳务合同吗

答

兼职工资应参考公司员工正常工资，劳动法规定兼职也要签合同。兼职属非全日制用工，不需签劳动合同，无试用期，可提前三天辞职，最长支付薪酬不超15天。...查看全文

问签订劳务合同算正式员工吗？

答

法律解析：签订劳务合同不算正式员工，因为劳务合同属于合同法调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受劳动法调整。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

问签订劳务合同算正式员工吗？

答

问签订劳务合同算正式员工吗？

答

律师分析：签订劳务合同不算正式员工，因为劳务合同属于合同法调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受劳动法调整。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

问兼职签的合同算劳务合同吗

答

一、兼职签的合同算劳务合同吗不是，劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的...查看全文