法律解析： 有正式工作还兼职不犯法。违反劳动合同约定，与现任正式工作公司签订劳动合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 有正式工作还兼职不犯法。违反劳动合同约定，与现任正式工作公司签订劳动合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

律师解答： 有正式工作还兼职不犯法。违反劳动合同约定，与现任正式工作公司签订劳动合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

兼职确定劳动合同化肯定是受影响的，但是如果说公司不知道，或者说唯有对你的本职工作没有造成影响，工资通知你通知公司，公司通知你的话，嗯，你要求你回来或者要求你不要影响现在工作，你也没有影响工作，你就直接回来的话是可以的，如果公司通知...查看全文

兼职劳动者可要求签订劳动合同，明确双方权益，降低劳动纠纷风险。签合同需注意合法性、完整性、公正性，提出质疑并补充有利于自身权益的条款，增强保护意识。保存一份合同以备查证。...查看全文

在一二线城市存在许多拿着微薄工资度日的，这种情况下，有不少的人员会选择通过兼职的方式获取额外收入，那么正式员工可以做兼职吗?接下来将由我为您介绍关于正式员工可以做兼职吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文

如果雇主要求正式员工签订兼职合同，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有未建立劳动关系的在岗人员才能签订兼职合同，正式员工不属于此类人群。 正式员工与雇主之间应该签订劳动合同，双方均应遵守合同约定的内容。如果雇...查看全文

法律分析：有正式合同可以签兼职合同吗可以。正式合同是用于全职雇佣的协议，兼职合同是一种特殊类型的雇佣协议，用于兼职工作的雇佣。因此，正式合同和兼职合同是不同类型的协议，并且可以相互并存。在签署兼职合同之前，...查看全文

劳动者刚入职2周离职也有工资，即使没有签订劳动合同。根据《劳动法》和《工资支付规定》，劳动者提供劳动就应得到报酬，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。...查看全文

律师分析： 员工兼职是否违法 劳动合同法 不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是 劳动合同 法授予用人单位的用工自主权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位因员工从事...查看全文

法律解析： 员工兼职是否违法 劳动合同法 不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是 劳动合同 法授予用人单位的用工自主权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位因员工从事...查看全文

法律分析：一、公司拖欠兼职员工工资该如何维权1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖...查看全文

法律分析：不是企业正式职工受贿犯法。拟定的国家工作人员，即国有公司、企事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企事业单位委派到非国有公司、企事业单位、社会团体从事公务的人员以及其他依照法律从事公务的人员受贿...查看全文

如果雇主要求正式员工签订兼职合同，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有未建立劳动关系的在岗人员才能签订兼职合同，正式员工不属于此类人群。 正式员工与雇主之间应该签订劳动合同，双方均应遵守合同约定的内容。如果雇...查看全文

律师分析： 企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。 兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 【法律依...查看全文

律师分析： 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经...查看全文

法律分析:兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

律师分析:网拍即刷单，在淘宝网上刷单是违法的，金额较大者将会被警察逮捕。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》 第八条 经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假...查看全文

律师解答： 员工兼职是否违法 劳动合同法 不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是 劳动合同 法授予用人单位的用工自主权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位因员工从事...查看全文

律师分析： 员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单...查看全文