1、在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放，其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。
2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
在下班回家的路上发生了车祸、公司有责任吗?
律师回答
摘要：公司在员工上下班途中发生的车祸中承担部分责任，需要正常发放工伤治疗期间的工资，并由工伤保险支付医疗费用等补偿。如果公司未购买工伤保险，将全部承担责任。根据《工伤保险条例》第三十条规定，员工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
延伸阅读
公司车祸责任调查及法律责任承担分析
在发生车祸后，对于公司是否承担责任需要进行调查和分析。首先，需要确定车祸发生的具体情况，包括事故发生的时间、地点以及参与方的身份等。其次，需要调查公司是否存在管理上的失职或疏忽，例如是否提供适当的培训、车辆维护等。同时，还需考虑员工是否在工作时间内、工作任务范围内进行行驶。最后，根据相关法律法规和公司内部规章制度，评估公司是否存在过失，并确定公司是否应承担法律责任。综上所述，公司车祸责任的调查和法律责任的承担分析需要综合考虑各种因素，以确保公平、合理的判断。
在发生车祸后，对于公司是否承担责任需要进行调查和分析。首先，需要确定车祸发生的具体情况，包括事故发生的时间、地点以及参与方的身份等。其次，需要调查公司是否存在管理上的失职或疏忽，例如是否提供适当的培训、车辆维护等。同时，还需考虑员工是否在工作时间内、工作任务范围内进行行驶。最后，根据相关法律法规和公司内部规章制度，评估公司是否存在过失，并确定公司是否应承担法律责任。综上所述，公司车祸责任的调查和法律责任的承担分析需要综合考虑各种因素，以确保公平、合理的判断。
结语：根据上述情况，对于公司车祸责任的调查和法律责任的承担分析需综合考虑各种因素，确保公平、合理的判断。公司在工伤治疗期间应正常发放工资，并由工伤保险支付医疗费等补偿。如公司未购买工伤保险，公司需全部承担责任。根据《工伤保险条例》第三十条，职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。对于公司是否承担责任，需调查事故具体情况、公司管理是否失职或疏忽，以及员工行驶是否在工作范围内等。综上所述，公司车祸责任的调查和法律责任的承担需综合考虑各因素，确保公平、合理的判断。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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