没有签劳动合同可以向劳动监察大队举报。劳动监察大队的职责包括督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续、负责劳动合同的推行和管理工作、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会，处理对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见等。
不签劳动合同怎么赔偿
劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?
如果公司不签劳动合同，劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
经济补偿金是指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照规定向劳动者支付的一种补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。如果用人单位拒绝支付双倍工资和经济补偿金，或者支付金额不足，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动监察大队有用吗劳动监察大队受理范围《劳动保障监察条例》
###第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
###（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
###（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
###（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
###（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
