劳动合同中中对员工的要求不是必须服从单位调岗。所以劳动合同服从调岗安排并不是强制的。
在公司情况没有发生重大变化的情况下，公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商，如果协商达不成一致，公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的，这是法定条款，合同中这样约定是无效的。劳动者不能主动离职，公司如果想要辞退劳动者，应当给劳动者下达解除劳动合同通知书，在没有法定理由的情况下公司解除劳动合同应当构成违法解除，劳动者可以持公司开具的解除合同通知书申请劳动仲裁，要求公司向劳动者支付违法解除合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金为劳动者在该公司的工作年限，每满一年为一个月的工资。该工资为劳动者解除合同前12个月的平均工资。满半年的按一年算，不满半年的按半年算。
劳动合同服从调岗安排这一条必须服从吗？
律师回答
摘要：劳动合同调岗要求非强制。公司需与劳动者协商调整工作岗位，无法单方面决定。解除合同需合法理由，否则构成违法解除。劳动者可申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金，标准为两倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年为一个月工资，满半年按一年算，不满半年按半年算。
延伸阅读
劳动合同中调岗安排的合法性和限制条件
劳动合同中的调岗安排必须符合法律规定和限制条件。根据劳动法的规定，雇主有权在合理范围内对员工进行调岗安排，以满足企业的合理需求。然而，调岗安排应当遵循合法性原则，不得违反劳动合同的约定，不得损害员工的合法权益。调岗安排应当合理、公正、合法，并且需要提前与员工进行充分沟通和协商。此外，调岗安排还应当考虑员工的工作能力、健康状况和个人意愿等因素。如果雇主违反法律规定或者劳动合同约定进行不合理的调岗安排，员工有权利通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动合同中的调岗安排必须符合法律规定和限制条件。根据劳动法的规定，雇主有权在合理范围内对员工进行调岗安排，以满足企业的合理需求。然而，调岗安排应当遵循合法性原则，不得违反劳动合同的约定，不得损害员工的合法权益。调岗安排应当合理、公正、合法，并且需要提前与员工进行充分沟通和协商。此外，调岗安排还应当考虑员工的工作能力、健康状况和个人意愿等因素。如果雇主违反法律规定或者劳动合同约定进行不合理的调岗安排，员工有权利通过法律途径维护自己的合法权益。
结语：合理的调岗安排是雇主的权利，但必须遵守法律规定和合同约定。员工不是必须服从单位调岗，公司在没有重大变化的情况下，必须与员工协商并达成一致。若公司单方面调整工作岗位，违反法定条款，该约定无效。员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。调岗安排应合理、公正、合法，并充分考虑员工的能力、健康和意愿。如雇主违反法律或合同进行不合理调岗，员工可通过法律途径维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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