用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：
1、调岗属于变更的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付，即N。
劳动合同中规定乙方需服从甲方调岗安排，必须服从吗？还是可以以此辞职获得补偿金
律师回答
摘要：调岗需协商一致，否则无效；若调岗合理、不降薪，且与劳动合同相关，则有效；若迫使离职，可拒绝调岗；不服从安排属违法解除，可申请劳动仲裁；若劳动者不胜任工作，用人单位有权调岗，需提供证据；拒绝调岗属合法解除，需支付N；工作1年需支付2N。
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劳动合同中的调岗规定：权利与限制
劳动合同中的调岗规定涉及员工的权利与限制。根据劳动法和合同约定，雇主有权调整员工的工作岗位，但也应遵守一定的限制。员工在面临调岗时，有权了解调岗的合理性、合法性以及对个人利益的影响，并可以与雇主进行协商。如果员工不同意调岗或调岗违反了合同约定，员工有权提出异议并寻求解决。然而，员工不可以随意拒绝调岗，因为合理的调岗是雇主的管理权力之一。如果员工因调岗不满而辞职，是否能获得补偿金则需根据具体情况和合同约定来决定。
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结语：调岗涉及到劳动者的权益和雇主的管理权力。根据劳动法和合同约定，雇主有权对员工进行合理的调岗，但必须遵守一定限制。员工在面临调岗时，有权了解调岗的合理性、合法性以及对个人利益的影响，并可以与雇主进行协商。如果员工不同意调岗或调岗违反了合同约定，员工有权提出异议并寻求解决。然而，员工不能随意拒绝调岗，因为合理的调岗是雇主的管理权力之一。如果员工因不满调岗而辞职，是否能获得补偿金则需根据具体情况和合同约定来决定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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