劳务分包雇佣劳工怎么仲裁 依据相关法律的规定，劳务人包雇佣劳工产生纠纷的，如果是属于劳动关系的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果是雇佣关系的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但需要有仲裁协议。 雇佣关系是否是劳务关系 雇佣关系并不是劳务...查看全文

法律分析： 用人单位，对患病或者伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。童工死亡的，使用童工的单位或个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。 1、我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招...查看全文

法律分析：一、雇佣关系的工伤怎么处理?雇佣关系的工伤可以要求雇主承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方...查看全文

法律分析：雇佣关系的工伤可以要求雇主承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担...查看全文

单位外包的雇佣工人工伤处理及劳务公司违法处罚。单位应及时送医治疗、报告上级部门，并申请工伤认定和赔偿。法律依据为《工伤保险条例》。劳务公司擅自经营劳务派遣业务将面临责令停止、没收违法所得、罚款等处罚。劳务派遣单位、用工单位违反规定...查看全文

对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使用童工的单位或...查看全文

律师分析： 1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。3、用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用...查看全文

法律分析：用人单位雇用童工的处理：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者...查看全文

在私人雇佣员工时，双方会签订劳务协议。如果在工作中受伤，应该按照人身伤害来赔偿，而不是工伤。根据我国法律规定，上班途中摔伤可以按照工伤的标准进行赔偿。若因非本人责任产生的交通事故受伤的，则可以按照人身伤害进行赔偿。另外，没有签订劳...查看全文

对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使用童工的单位或...查看全文

工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害是否属于工伤的行政确认。雇佣关系不属于劳动关系，不能申请工伤认定。根据《民法典》，雇员人身损害赔偿只需进行伤残等级鉴定，要求雇主承担相应责任。...查看全文

律师分析： 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。招用童工罚款5000元。 【法律依据...查看全文

律师分析:用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。招用童工罚款5000元。...查看全文

对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使用童工的单位或...查看全文

法律分析:雇佣童工的企业的处理:由劳动保障行政部门，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据:《《禁止使用童工规定》》第六条_x000D_ ...查看全文

法律解析： 对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二...查看全文

律师分析： 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二...查看全文

外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责，工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中交通事故等。...查看全文

派遣劳动者在用工单位受伤的处理及用工单位对派遣劳动者的义务：派遣劳动者在用工单位受伤，用工单位应送其就医并申请工伤认定，派遣单位应在30日内申请工伤认定。用工单位应履行完成任务、提高技能、遵守安全规程和劳动纪律等义务。...查看全文