工伤、职业病引发劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人可依法起诉，人民法院应受理。工伤认定的职工享受工伤保险待遇，劳动能力丧失者享受伤残待遇。...查看全文

未解除劳动合同且不上班不一定发工资。若劳动者在一个工资月内未提供实际用工，则不发工资；若有实际用工但未上满一个月且期间不上班，则需要发工资。...查看全文

法律分析:单位外包的雇佣工人遭遇工伤的，单位的有关负责人应及时将其送往医院接受治疗，向其上级主管部门进行报告；而该工人的用人单位则应及时申请工伤认定和为其索赔，用工单位则应从旁协助并可给予适当的补偿。法律依...查看全文

私人干活受伤，可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、误工费等损失，雇主也可向第三人追偿。帮工人因帮工活动受伤，被帮工人需承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。...查看全文

1、分包单位对招用农民工工资支付负直接责任，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。2、工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经...查看全文

雇佣童工的处罚规定及其严重性。违反规定的用人单位将受到罚款和吊销执照等严厉处罚，甚至构成犯罪。同时，使用童工可能导致伤亡事故和财产损失，责任将被追究。劳动保障行政部门将对违规单位处以罚款，并要求其送童工回家。介绍童工就业的单位或个...查看全文

外包员工工伤应立即就医治疗，并启动工伤索赔程序。劳务外包公司负责办理工伤申报、审批、鉴定等手续。工伤赔偿标准与正式员工相同，依据工伤鉴定标准和法律法规。如赔偿责任无法达成协议，可通过调解或法院判决解决。...查看全文

通过电话投诉、法院申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，劳动者可以追回拖欠的工资并要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关条例，用人单位不得克扣或拖欠工资，侵害劳动者权益的情况下，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿和...查看全文

单位辞退员工后，如果员工不愿离开，公司可以采取合法手段维护自身权益，如提前通知、代通知金、劳动站投诉、起诉、报警等。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，可分为辞退和正常辞退。辞退职工的条件包括严重违犯劳动纪律、损坏设备、服务态度差等...查看全文

该段内容主要讲述了工伤事故发生后，单位需要采取行动，包括上报事故、安排工伤鉴定等。同时，单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于住院治疗工伤的职工，单位需按照出差伙食补...查看全文

劳动合同试用期的约定与解约规定 根据《劳动合同法》，试用期的长短根据劳动合同期限而定，最长不超过6个月。同一单位与同一员工只能约定一次试用期。试用期内，除非员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、追...查看全文

雇主应承担雇员遭受人身损害的赔偿责任，即使是第三方造成的。对于发包人和分包人，如果他们知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主一同承担赔偿责任。...查看全文

私人老板没有与员工签订合同违法，并且需要支付经济补偿金。员工可以通过向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或通过诉讼途径来讨要工资。根据《劳动法》规定，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼解决。劳动争议发生后，员工可以向劳动争议调解委员会申...查看全文

未改变劳动关系特性的承包关系应由劳动法调整，无论合同名称是承包合同还是劳务合同，只要具备劳动关系的实质条件就属于劳动关系。承包关系作为责任制形式，从属于劳动关系，劳动合同规定工资、福利等内容，承包合同仅规定定额指标、薪酬分配等。这...查看全文

法律分析:受雇于单位外包商是能申请工伤的。如果当事人有用人单位或者劳务派遣单位的，能由单位或本人依法去申请工伤认定，提交工伤申请表、能证明本人与单位存在劳动关系的材料和医疗诊断书等文件。法律依据:《《工伤保...查看全文

劳动合同解除的情形包括：1）双方协商解除；2）用人单位违法行为导致劳动者解除；3）劳动者因疾病或能力不足解除；4）用人单位裁减人员。劳动合同终止的情形包括：用人单位破产或被吊销执照。...查看全文

单位交意外保险工伤的赔偿包括工伤保险和意外保险，保险人应及时核定并履行赔偿义务；工伤认定包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害等；交通事故和工伤竞合可采取兼得或选择补充两种处理模式。...查看全文

如果您的员工给您私人干活并拖欠工资，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如果发生劳动争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果仲裁裁决生效后，用人单位不执...查看全文

工伤发生后，必须解除劳动合同才能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据伤残等级确定一次性伤残补助金和伤残津贴。劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单...查看全文

单位破产后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应向职工支付经济补偿，按劳动者在单位工作的年限支付。工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等也应支付给职工。破产处理需要按程序进行，包括清算固定资产、偿还债务，并合法合理地赔偿工伤情况。...查看全文