员工受伤后，公司应在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请；若公司未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向社保部门提出申请。工伤认定的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害...查看全文

法律分析:单位可以申请工伤认定。职工发生事故伤害后，向用人单位说明情况，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x000...查看全文

法律分析:工伤认定申请时效与是否为工伤无关。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内...查看全文

有一些费用是可以申请用人单位赔偿的，比如因工伤发生的以下这些费用：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 工伤死亡赔偿能不能申请劳动...查看全文

法律分析:雇佣关系中的雇员受伤，一般不能申请工伤，但是可以申请获得人身损害赔偿。如果是劳动关系中的劳动者受伤，且具有在单位上班时因工负伤等情形的，才能依法申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条...查看全文

雇佣关系中受伤不可申请工伤，但受伤雇员可主张赔偿。雇主应承担赔偿责任，雇员故意或重大过失致损害时，应与雇主承担连带赔偿责任。雇员受人身损害，雇主应赔偿，第三人造成的损害，赔偿权可追求第三人或雇主。若发包人或分包人知道或应知雇主无资...查看全文

劳动合同法规定，员工与其他用人单位建立劳动关系，对原单位工作造成严重影响，单位提出拒不改正的，可以解除劳动合同。而且兼职能不能认定劳动关系，单位需要举证员工给单位造成严重影响，而且有通知改正的过程，还要举证员工拒不改正，这是非常困...查看全文

法律分析:超过半年单位一般不能申请工伤。单位申请工伤的时间一般是三十日内；如果单位没有按规定的时间申请工伤认定的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出申请。...查看全文

在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作...查看全文

法律分析:如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，劳动者可以依法申请单位赔偿；如果单位为劳动者缴纳了工伤保险费的，则仍然需要依法向劳动者支付其治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等法定的费用。...查看全文

法律分析:单位外包的雇佣工人遭遇工伤的，单位的有关负责人应及时将其送往医院接受治疗，向其上级主管部门进行报告；而该工人的用人单位则应及时申请工伤认定和为其索赔，用工单位则应从旁协助并可给予适当的补偿。法律依...查看全文

受伤不可申请工伤，雇工与雇主是平等的民事主体，形成劳务关系，承担侵权责任。接受劳务一方可以向提供劳务一方追偿，双方根据过错承担责任。...查看全文

法律解析： 雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件： (一)主体：必须是劳动者 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害 (三)时间方面：必须是工作时间 ...查看全文

律师分析： 雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件： (一)主体：必须是劳动者 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害 (三)时间方面：必须是工作时间 ...查看全文

法律分析:如果职工因“单位游”受伤，一般属于工伤。可认定为工伤的情形包括职工在工作时间和工作场所内，因工受伤；在用人单位患职业病；以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。法律依据:《工伤保险条例》第十四...查看全文

职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

工伤保险制度规定，原则上不能辞退受伤员工，若辞退则需支付相应补助金，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，补偿标准为9个月工资，同时还需支付其他费用如医药费、伙食补助费、交通费等，停工留薪期间的工作待遇应不变。...查看全文

雇佣关系中受伤不能申请工伤保险，只能适用一般民事侵权。根据最高法院解释，雇主应承担赔偿责任，第三人造成损害时可以向第三人或雇主要求赔偿。雇员可通过鉴定机构确定伤情等级，不服鉴定结果可重新鉴定或通过诉讼申请。依据侵权赔偿时效一年的规...查看全文

单位外包的雇佣工人工伤处理及劳务公司违法处罚。单位应及时送医治疗、报告上级部门，并申请工伤认定和赔偿。法律依据为《工伤保险条例》。劳务公司擅自经营劳务派遣业务将面临责令停止、没收违法所得、罚款等处罚。劳务派遣单位、用工单位违反规定...查看全文

法律分析：公务员工伤认定流程如下：1、提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明；2、工伤认定调查核实；3、作出工伤认定的决定；4、工伤认定结论送达。法律依据：《工伤保险条例》...查看全文