工地不发工资可投诉劳动监察部门，申请仲裁或起诉法院。根据规定，工资应按约定日期支付，逾期拖欠属于违法行为。克扣工资也属于未支付劳动报酬，会面临解除合同和支付赔偿的风险。...查看全文

私人老板没有与员工签订合同违法，并且需要支付经济补偿金。员工可以通过向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或通过诉讼途径来讨要工资。根据《劳动法》规定，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼解决。劳动争议发生后，员工可以向劳动争议调解委员会申...查看全文

通过合法途径索取拖欠工资的方法：1）电话投诉到劳动执法监察大队，他们会责令支付；2）向人民法院申请支付令；3）申请劳动仲裁并通过裁决书向单位索赔；4）如劳动仲裁不予受理或不公，可在15天内向法院提起民事诉讼；5）同时要求单位按一定...查看全文

如果您的员工给您私人干活并拖欠工资，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如果发生劳动争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果仲裁裁决生效后，用人单位不执...查看全文

被公司辞退后，员工的工资应在劳动合同解除时一次性支付。如果公司不及时发放工资，员工可以通过协商、调解、投诉或劳动仲裁等途径维权，最终可向法院提起民事诉讼解决劳动争议。...查看全文

私人包工头欠钱不还，可通过协商、申请支付令或起诉解决。根据《民事诉讼法》，债权人可向法院申请支付令，债务人未清偿可申请强制执行。另外，根据《民法典》，起诉时效期限为三年，自权利受损害之日起计算。起诉条件包括与案件有利害关系的原告、...查看全文

单位外包的雇佣工人工伤处理及劳务公司违法处罚。单位应及时送医治疗、报告上级部门，并申请工伤认定和赔偿。法律依据为《工伤保险条例》。劳务公司擅自经营劳务派遣业务将面临责令停止、没收违法所得、罚款等处罚。劳务派遣单位、用工单位违反规定...查看全文

公司破产时，根据《企业破产法》，工人工资和福利应优先用破产财产清偿，其次是社保费和税款，最后是普通债权，如还款不足则按比例分配。董事、监事和高管的工资按照平均工资计算。...查看全文

劳动者解雇后未支付工资，可向劳动监察大队投诉，要求支付并加付赔偿金；投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交书面申请、证据清单和材料。...查看全文

不干了扣工资属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠工资只有在遇到特定情况下才被允许，如自然灾害或生产经营困难，并需征得工会同意。除此之外，拖欠工资均属于无故拖...查看全文

个体户不支付员工工资，员工可向劳动行政部门投诉或劳动仲裁机构提起仲裁。若个体户无营业执照，与员工没有劳动关系，员工可直接向法院起诉要求支付报酬。根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的...查看全文

法人不是老板起诉要工资，可以直接去法院起诉公司法人。员工可以解除劳动合同并要求支付拖欠工资及补偿金。拖欠工资的补偿标准为拖欠金额的50%至100%。...查看全文

治安调解的八种不能调解的案件，包括雇凶伤害、多次违反治安行为、寻衅滋事、聚众斗殴、明确不愿调解、调解过程中再次违法、逃跑和其他不宜调解的情况。治安调解是在公安机关主持下，通过劝说、教育并促使当事人达成协议，处理轻微的民间纠纷引发的...查看全文

敬老院集中居住解决五保户问题，提高生活质量。五保户通过申请或村民提名，经审核发放《五保供养证书》享受待遇。五保对象为无劳动能力、无生活来源、无法定赡养扶养能力的老年人、残疾人和未成年人。...查看全文

劳动者遇到中介不发工资的情况，可以通过以下途径解决：1、与用人单位协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请仲裁要求双倍工资；4、起诉并由法院判决执行。根据《劳动争议仲裁法》和《劳动合同法》，用人单位不发工资是违法行为，劳动者有权...查看全文

工伤、职业病引发劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人可依法起诉，人民法院应受理。工伤认定的职工享受工伤保险待遇，劳动能力丧失者享受伤残待遇。...查看全文

《劳动法》规定劳动争议可通过调解、仲裁解决。调解适用于仲裁和诉讼程序。当事人可向调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可提起诉讼。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文

未及时支付工资的解决途径有两种：一是向当地劳动局投诉，简单但执法力度可能不大；二是向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。优点是可以主张经济补偿、双倍工资等，一般能解决问题；...查看全文

如何处理公司解雇员工及用人单位解除劳动合同的情形。根据劳动法规定，公司辞退员工需遵循合法有效的规章制度，并支付相应的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影...查看全文