根据《拒不支付劳动报酬罪解释》第四条第一款规定，一般由人力资源社会保障部门责令支付，但是其他政府有关部门也可以在职权范围内责令支付。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
求助无门？工资问题何去何从？
律师回答
摘要：通过合法途径索取拖欠工资的方法：1）电话投诉到劳动执法监察大队，他们会责令支付；2）向人民法院申请支付令；3）申请劳动仲裁并通过裁决书向单位索赔；4）如劳动仲裁不予受理或不公，可在15天内向法院提起民事诉讼；5）同时要求单位按一定比例加付赔偿金。
延伸阅读
寻求法律援助解决工资拖欠问题
如果您遇到了工资拖欠的问题，您可以寻求法律援助来解决这个问题。首先，您可以咨询当地劳动局或劳动仲裁委员会，他们可以为您提供相关法律咨询和指导。其次，您可以寻求专业的劳动法律服务，与律师合作，他们可以帮助您评估案件的可行性，并代表您与雇主进行谈判或提起诉讼。此外，您还可以寻求工会的支持，他们通常有相关资源和经验来处理工资纠纷。记住，在解决工资拖欠问题时要保留所有相关证据，如工资单、合同等，以便支持您的权益。最后，要及时行动，不要等待问题进一步恶化，以便尽快恢复您应得的工资。
如果您遇到了工资拖欠的问题，您可以寻求法律援助来解决这个问题。首先，您可以咨询当地劳动局或劳动仲裁委员会，他们可以为您提供相关法律咨询和指导。其次，您可以寻求专业的劳动法律服务，与律师合作，他们可以帮助您评估案件的可行性，并代表您与雇主进行谈判或提起诉讼。此外，您还可以寻求工会的支持，他们通常有相关资源和经验来处理工资纠纷。记住，在解决工资拖欠问题时要保留所有相关证据，如工资单、合同等，以便支持您的权益。最后，要及时行动，不要等待问题进一步恶化，以便尽快恢复您应得的工资。
结语：如果您遇到了工资拖欠的问题，可以通过多种途径来解决。您可以向当地劳动执法监察部门投诉，他们有权责令用人单位支付拖欠工资。另外，根据劳动合同法，您也可以向当地人民法院申请支付令，法院会根据法律规定发出相应的支付令。此外，您还可以通过劳动仲裁程序来索取工资，如果仲裁裁决未能解决问题，可以向法院提起民事诉讼。在寻求帮助时，您可以咨询劳动局、律师或工会等专业机构，他们会为您提供法律咨询和支持。请及时采取行动，保留相关证据，以便尽快恢复您的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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