拖欠工资解决的方式有三种：申请调解、申请支付令、举报投诉。申请调解可向调解组织或劳动仲裁委员会，申请支付令可向人民法院申请。举报投诉可找劳动行政部门，他们可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

拖欠工资的法律后果：劳动者可解除合约，并要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合约。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付报酬，并按50%至100%的标准支付赔偿金。...查看全文

拖欠工资问题解决方法：向劳动监察大队投诉，如无效可申请支付令；或申请劳动仲裁，通过裁决书要求支付工资；如仲裁无效，可申请法院强制执行。工资应按月支付，拖欠超过30天构成拖欠工资。投诉受理需5个工作日，调查一般60个工作日内完成。劳...查看全文

劳动争议解决途径：举报给劳动行政部门或申请仲裁，不满仲裁结果可起诉法院。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动争议可先申请调解，不成可申请仲裁，也可直接申请仲裁。仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿...查看全文

拖欠工资应向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资是不合法的，劳动者可以解除合约并要求支付赔偿金。首先投诉劳动局，他们会调解并警告违法行为。如果公司拒不执行，劳动监察大队会强制执行。另外，劳动者也可以直接申请仲裁，并在不满意仲裁...查看全文

拖欠工资属于劳动争议，公安局不管，只有涉嫌拒不支付劳动报酬罪才会介入。拖欠工资算无故拖欠，劳动者可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁，或向法院申请支付令。...查看全文

拖欠员工工资，可以向劳动监察部门投诉，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资;有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。 拿不到工钱怎么办 申请劳动仲裁，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳...查看全文

劳动争议解决途径及经济补偿标准：如果遇到劳动争议，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满仲裁结果可起诉。根据国家规定，劳动者可要求全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。违反和解除劳动合同的用人单位还需支付劳动报酬、经济补偿金和赔...查看全文

政府拖欠工资如何处理？可电话投诉到劳动部门，依法监督并责令支付工资；也可申请劳动仲裁，如不予支付可向法院申请支付令；无需担心举证责任，仲裁时用人单位需提供证据；如仲裁不受理或不公，可在15天内向法院提起民事诉讼。同时，可要求单位支...查看全文

劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可给予警告、批评、罚款、吊销许可证、停产整顿等处罚。触犯其他行政法规的建议行政机关给予行政处罚，触犯刑律的建议追究刑事责任。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，节假日或休息日须提...查看全文

公司拖欠工资怎么办？确认劳动关系后，可协商要求单位补发工资；协商不成可投诉劳动局或劳动仲裁委；如拖欠金额较大，可请律师打官司。拖欠工资投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据劳动法，拖欠工资属违法行为，劳动者可要求支付工资、经济补偿金和赔...查看全文

派遣公司拖欠工资应采取以下步骤：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁；3.如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉；4.要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。拖欠工资申请劳动仲裁的流程包括：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调...查看全文

在面对工资拖欠或不发的情况下，首先通过沟通协商解决，若协商失败可依法监督用人单位并申请劳动仲裁，最终可通过法院强制执行并要求单位支付赔偿金。...查看全文

本文介绍了员工在遇到老板拖欠工资时应该如何处理的相关法律规定和途径。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工可以采取电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和直接向法院提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，文章还列...查看全文

拖欠工资如何投诉？确认劳动关系后，协商不成可向劳动局投诉，或劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠数额较大，可请律师打官司追回工资。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

如何应对工资拖欠问题，包括投诉劳动监察、申请劳动仲裁等；拖欠工资可能构成犯罪的情况，如恶意拖欠、金额达到五万元等；工资拖欠超过一个月可视为违法行为，劳动者可向劳动监察举报或起诉。...查看全文

如何应对拖欠工资和欠款问题？工资拖欠可通过投诉或报警解决，即使没有合同也可要求双倍赔偿。欠款不还属于民事纠纷，报警无效，需通过协商、诉讼、仲裁解决。警察主要处理刑事案件，不涉及民事债务纠纷。对于绝大多数借款案件，只能通过诉讼或律师...查看全文

拖欠工资又不给辞工，劳动者可解除合同并要求赔偿。拖欠一个月工资可辞职，可协商或向劳动保障机构投诉，申请仲裁或提起诉讼，并要求支付补偿金。用人单位应及时支付工资，拖欠可向法院申请支付令。...查看全文

拖欠工资应先向劳动局投诉，经通知后仍不支付可报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究刑事责任。根据相关规定，工资必须按约定日期支付，逾期属无故拖欠。用人单位遇特殊情况可延期支付，但需征得工会同意。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金...查看全文

拖欠工资问题应首先向劳动监察大队投诉，如无效可申请支付令或劳动仲裁，最终可申请法院强制执行。工资应按月支付且不得拖欠，劳动部门应在15天内完成调查。劳动争议仲裁需在一年内提出申请，否则不予受理。劳动合同法规定用人单位需按时足额支付...查看全文