工地不发工资可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
还可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，或者直接打12333电话咨询投诉。
根据相关规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。所谓“克扣”工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
工资拖欠问题何去何从
律师回答
摘要：工地不发工资可投诉劳动监察部门，申请仲裁或起诉法院。根据规定，工资应按约定日期支付，逾期拖欠属于违法行为。克扣工资也属于未支付劳动报酬，会面临解除合同和支付赔偿的风险。
延伸阅读
解决工资拖欠问题的有效策略
解决工资拖欠问题的有效策略需要综合考虑法律手段、协商谈判和公众舆论等多个方面。首先，受害者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、起诉雇主等。其次，可以尝试通过协商谈判解决问题，与雇主或相关部门进行沟通，寻求合理的补偿方案或还款计划。此外，借助公众舆论的力量，可以通过媒体曝光、社交网络等方式引起更多人的关注，增加解决问题的压力。同时，加强法律法规的完善和执行力度，建立健全的监管机制，也是解决工资拖欠问题的长期有效策略。综上所述，通过综合运用法律手段、协商谈判和公众舆论等策略，可以更有效地解决工资拖欠问题，保护劳动者的合法权益。
解决工资拖欠问题的有效策略需要综合考虑法律手段、协商谈判和公众舆论等多个方面。首先，受害者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、起诉雇主等。其次，可以尝试通过协商谈判解决问题，与雇主或相关部门进行沟通，寻求合理的补偿方案或还款计划。此外，借助公众舆论的力量，可以通过媒体曝光、社交网络等方式引起更多人的关注，增加解决问题的压力。同时，加强法律法规的完善和执行力度，建立健全的监管机制，也是解决工资拖欠问题的长期有效策略。综上所述，通过综合运用法律手段、协商谈判和公众舆论等策略，可以更有效地解决工资拖欠问题，保护劳动者的合法权益。
结语：通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁，劳动者可以维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后十五天内向法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求除规定时间内全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，劳动者还可以拨打12333电话咨询投诉。工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前支付。如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者可以解除合同并要求支付赔偿金。为解决工资拖欠问题，可以综合运用法律手段、协商谈判和公众舆论等策略，保护劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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