用人单位未及时向劳动，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：（一）限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政...查看全文

用人单位拖欠工资应支付补偿金，法律依据《工资支付暂行规定》第七、八、九条。工资必须按约定日期支付，逾期属无故拖欠。遇节假日应提前支付，劳动关系解除后应5日内付清工资。特殊情况下，如自然灾害或资金困难，可延期支付并征得工会同意。...查看全文

当派遣公司拖欠员工工资时，员工应采取以下措施：向劳动局监察大队投诉并提供相关证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助，申请劳动监察部门的投诉。员工应尽快采取行动，要求派遣公司支付拖欠的工资。...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工可先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动...查看全文

单位欠工资不给的处理办法：协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径可选择。可以向劳动行政部门、调解组织、仲裁委员会寻求解决；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

政府拖欠工资如何处理：电话投诉劳动部门，要求支付工资；申请劳动仲裁，如仲裁不予支付，向法院申请支付令；劳动仲裁不予受理或不公，提起民事诉讼；同时要求单位支付赔偿金。根据《劳动法》第91条，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可...查看全文

劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可以通过投诉劳动监察大队、申请劳动争议仲裁等途径解决问题。公司不发工资属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金。申请劳动仲裁的具体流程包括提交申请书、证据材料等，劳动仲裁期间...查看全文

12333热线电话可协商调解个人拖欠工资问题，劳动行政部门若确认拖欠属实，将责令限期支付工资，并要求支付赔偿金（金额为应付工资的50%至100%）。...查看全文

拖欠工资可向劳动局投诉，根据《劳动法》第91条，单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准等行为均可要求支付工资报酬和赔偿金。基本工资是根据职工潜在劳动形态和岗位确定的报酬标准，包括工资等级、标准、调整等制度规定。实际...查看全文

企业拖欠员工工资，员工可向劳动局投诉要求支付工资并赔偿损失。经调解后仍拖欠，员工可报警指控企业拒不支付劳动报酬罪。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。拖欠工资可直接向法院申请支付令，需提供申请书、欠条、身份证件。拖欠劳动报酬可向劳动...查看全文

施工单位拖欠管理人员工资的处理方法：劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬，部门可责令支付并赔偿。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

拖欠工资不给的解决方法：向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或打官司申请支付令。根据规定，除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

针对老板拖欠工程款的情况，处理方式包括以下几种：首先，可以尝试与老板进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以申请调解；如果调解也无法达成一致，可以考虑向法院提起诉讼，或者采取其他解决措施。同时，如果双方在欠付工程价款利息计付方面...查看全文

劳动合同未签订违法，可要求双倍工资。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言。农民工可向仲裁机构申请支付双倍工资，逾期不支付可获得赔偿金。如仲裁无效，可诉诸法院。...查看全文

农民工没签劳动合同拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；可以依法向人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

如何处理公司拖欠工资问题？劳动局的处理流程是职工向劳动监察大队投诉，经协调后，单位支付工资。申请劳动仲裁需要提供劳动争议仲裁申请表、身份证复印件、授权委托书、律所函等材料。员工投诉后，劳动局需调查，需要提供公司拖欠工资和劳动关系的...查看全文

拖欠工资最快速的处理是劳动者与用人单位协商一致，支付相应工资。劳动者与用人单位不能就工资协商一致的，劳动者可按照以下方式处理：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支...查看全文

在面对工资拖欠或不发的情况下，首先通过沟通协商解决，若协商失败可依法监督用人单位并申请劳动仲裁，最终可通过法院强制执行并要求单位支付赔偿金。...查看全文

用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争...查看全文

如何应对工资拖欠问题，包括投诉劳动监察、申请劳动仲裁等；拖欠工资可能构成犯罪的情况，如恶意拖欠、金额达到五万元等；工资拖欠超过一个月可视为违法行为，劳动者可向劳动监察举报或起诉。...查看全文