政府拖欠工资如何处理
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动部门，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动部门申请劳动仲裁，如果仲裁不予支付，可以人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了)，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如何处理政府拖欠工资问题？
律师回答
摘要：政府拖欠工资如何处理：电话投诉劳动部门，要求支付工资；申请劳动仲裁，如仲裁不予支付，向法院申请支付令；劳动仲裁不予受理或不公，提起民事诉讼；同时要求单位支付赔偿金。根据《劳动法》第91条，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金，如克扣、拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿等情况。
延伸阅读
政府拖欠工资问题的应对措施
政府拖欠工资问题的应对措施可以从多个方面入手。首先，建立健全的法律制度和监管机制，确保政府及相关部门按时支付员工工资。其次，加强财务管理，提高财务透明度，减少财政赤字和债务压力，以确保政府有足够的资金支付工资。此外，加强监督和问责机制，对拖欠工资行为进行严肃处理，确保责任人承担相应的法律责任。同时，加强与工会和劳工组织的合作，建立对话渠道，解决劳资纠纷，保护劳工权益。最后，加强公众意识和舆论监督，提高社会对政府拖欠工资问题的关注度，推动问题得到解决。通过以上综合措施的实施，可以有效解决政府拖欠工资问题，保障员工的合法权益。
政府拖欠工资问题的应对措施可以从多个方面入手。首先，建立健全的法律制度和监管机制，确保政府及相关部门按时支付员工工资。其次，加强财务管理，提高财务透明度，减少财政赤字和债务压力，以确保政府有足够的资金支付工资。此外，加强监督和问责机制，对拖欠工资行为进行严肃处理，确保责任人承担相应的法律责任。同时，加强与工会和劳工组织的合作，建立对话渠道，解决劳资纠纷，保护劳工权益。最后，加强公众意识和舆论监督，提高社会对政府拖欠工资问题的关注度，推动问题得到解决。通过以上综合措施的实施，可以有效解决政府拖欠工资问题，保障员工的合法权益。
结语：政府拖欠工资问题的解决需要综合的措施。首先，通过向当地劳动部门投诉，依法监督用人单位并要求支付拖欠工资。其次，按照劳动合同法规定，申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼，确保获得应有的工资。同时，根据劳动合同法规定，要求单位支付赔偿金。此外，建立健全的法律制度和监管机制，加强财务管理和监督问责机制，保护劳工权益，增强公众意识和舆论监督，共同解决政府拖欠工资问题。这些措施的实施将有效保障员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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