拖欠农民工工资劳动部门不管建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
拖欠农民工工资怎么办
一、如果拖欠工资的公司因暂时资金周转困难，并与工人说明情况，同时确定近期还款计划，并支付欠款期间所欠款项的利息，如果能够达成还款协议，本人感觉可以延缓讨要工资，让公司履行还款计划，如果公司还不能按时履行还款计划，再采取其他措施。
二、可以采取向劳动执法部门举报公司拖欠公司行为，通过劳动执法部门根据法律调解，妥善解决公司拖欠工资的还款事宜。还可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，迫使公司在一定期限内给工人补发工资。如果总裁不成，最后还可以向人民法院起诉该公司，通过法律途径维护农民工朋友的合法收入。
三、如果公司拖欠的是房地产开发等工程类工资，农民工可以申请劳动和社会保障部门启动“农民工工资保障金”，因为房地产开发项目实施过程中，在开工建设前，开发公司需要向当地劳动和社会保障部门缴纳“农民工工资保障金”，当发生拖欠工资时，可由劳动部门用保障金支付农民工工资。
工资拖欠困境：农民工求助无门，劳动部门该何去何从？
律师回答
摘要：农民工拖欠工资的解决办法：一是通过劳动仲裁或直接起诉；二是举报公司拖欠行为，通过劳动执法部门调解；三是申请劳动和社会保障部门启动“农民工工资保障金”来支付工资。
延伸阅读
结语：拖欠农民工工资是严重的违法行为，劳动部门提供了多种解决途径。一方面，劳动者可以拨打12333电话投诉，或向劳动局监察大队投诉，以促使用人单位支付工资。如果协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁，甚至向法院申请强制执行。另一方面，如果公司因资金困难，可以与工人达成还款协议，并支付利息。如果公司无法履行协议，劳动执法部门和劳动仲裁部门可以提供帮助。对于房地产开发等工程类工资，农民工可以申请劳动和社会保障部门启动农民工工资保障金来支付工资。通过以上途径，我们可以维护农民工朋友的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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