通过合法途径索取拖欠工资的方法：1）电话投诉到劳动执法监察大队，他们会责令支付；2）向人民法院申请支付令；3）申请劳动仲裁并通过裁决书向单位索赔；4）如劳动仲裁不予受理或不公，可在15天内向法院提起民事诉讼；5）同时要求单位按一定...查看全文

法院内部投诉可向庭长、局长、院长、主审法官投诉；也可向检察院投诉，检察院有监督责任。对抗诉的案件，检察院可向上级法院提出抗诉。被害人及其代理人不服一审判决，可在收到判决书后五日内请求检察院提出抗诉，检察院应在五日内决定并答复。...查看全文

如果拖欠工人工资而无法偿还，用人单位可以申请破产或进行清算，以便用破产财产清偿工人工资。根据《破产法》相关规定，企业破产清偿时，除破产费用外，第一顺序人受到优先赔偿，包括职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保和国家规定的补偿金...查看全文

在债务数额较大且无法偿还时,可以与债权人协商或由法院裁决,申请分期偿还。但是如果债务人永久无法偿还债务,债权人只能通过清偿债务人的个人现有财产来解决。因此,债权人应该了解债务人的财产状况,以便确定可以追讨的债务数额。建议人们在消费...查看全文

如何维权拖欠工资问题：沟通协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，并要求支付赔偿金。依据劳动保障监察条例，监督检查并责令支付拖欠工资。最有效的是申请劳动仲裁，通过裁决书索赔，不赔可申请法院强制执行。同时可要求单位按应付金额50%以上10...查看全文

老板欠钱，无法报警找人。欠债不属刑事案件，警方调解不立案。起诉需满足条件：原告与案件有利害关系，明确被告，具体诉求和事实理由，并符合法院受理范围和管辖。...查看全文

劳动纠纷解决方法：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；3.对仲裁结果不满可在15天内向法院起诉；4.在仲裁或诉讼中，可要求全额工资报酬外加发百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

农民工工资拖欠可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径解决。投诉需携带劳动关系证明材料，如劳动合同、工资卡记录、工资条等。证据按效力依次排列，包括合同、工资记录、社保缴费记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和证人证言。劳...查看全文

公司老板跑路后，员工仍可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资；若公司倒闭，可向法院申请资产保护及资产清算拍卖，再要求用拍卖所得支付拖欠工资。...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径：1、向人力资源和社会保障局投诉，简单但执法力度可能不大；2、申请劳动争议仲裁，可要求支付工资和经济补偿金，但程序较复杂；3、有欠条可直接起诉法院要求支付工资。...查看全文

派出所受理案件后应立即给被害人开具伤情鉴定委托书，通知法医鉴定机构进行鉴定。鉴定结果分为重伤一级、重伤二级、轻伤一级、轻伤二级和轻微伤。不立案需出示不予立案通知书，可向公安机关复议，不服可向上级公安机关、同级检察院复议，或直接向法...查看全文

派出所不办事的投诉渠道包括：向公安机关举报、向监察机关举报、申请行政复议、向法院提起行政诉讼。投诉方法包括：去公安局相关部门投诉、网上投诉、向检察院和行政监察机关投诉、打电话投诉。...查看全文

农民工工资拖欠问题：冷静理智，用法律维权，劳动部门保护权益。拖欠农民工工资解决办法：向劳动局投诉，报警控告老板，申请仲裁或起诉。恶意拖欠农民工工资罪：逃避支付劳动报酬，数额较大可判刑，并处罚金。单位犯罪需罚金，主管人员也受罚。提前...查看全文

员工工资拖欠，可通过协商、举报、仲裁等途径解决。员工有权解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。确认劳动关系后，可要求社保补缴、工资补发。单位解除合同需提前通知并支付经济补偿金。未签订书面合同需支付双倍工资。单位违法解除合同，赔偿...查看全文

农民工拖欠工资的解决办法：一是通过劳动仲裁或直接起诉；二是举报公司拖欠行为，通过劳动执法部门调解；三是申请劳动和社会保障部门启动“农民工工资保障金”来支付工资。...查看全文

债权人向法院申请强制执行，法院可以搜查被执行人财产，如果被执行人没有可执行的财产，法院会中止执行，债权人可以在发现财产后恢复执行，并可对其实施司法拘留。搜查时需出示搜查令和身份证件，禁止无关人员进入搜查现场。搜查对象是公民的，应通...查看全文

公司拖欠工资时，劳动者可通过协商、调解、举报、仲裁和诉讼等方式维权。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。拖欠工资的时间以按月支...查看全文

劳动纠纷解决路径：(1)举报劳动行政部门；(2)申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；(3)不满仲裁结果可15天内向法院起诉；(4)要求支付工资报酬外，还可获得经济补偿金。...查看全文

劳动者遭遇工资拖欠可向劳动监察部门投诉，要求支付工资和赔偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况，如用人单位侵害劳动者权益，可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。根据劳动法和劳动合同法，用人单位拖欠工资还需支付25%的经济补偿金。劳动争...查看全文

本文讲述了工伤后老板耍赖的处理方式以及个人老板干活工伤的理赔方式。如果单位未在出事30天内申请工伤认定，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，并根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。而如果私人老板没有购买工...查看全文