单位与员工的法律问题-法律问答|晖律网

单位与员工的法律问题

回答于2024-04-15 阅读（98）

律师回答

摘要：劳动合同解除的情形包括：1）双方协商解除；2）用人单位违法行为导致劳动者解除；3）劳动者因疾病或能力不足解除；4）用人单位裁减人员。劳动合同终止的情形包括：用人单位破产或被吊销执照。

单位需要支付经济补偿金的情形有：
1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的；
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动者解除劳动合同的：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，劳动者被裁员的：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
5、有下列情形之一，劳动合同终止的：
(一)用人单位被依法宣告破产的;
(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

延伸阅读

结语：根据以上情况，单位需要支付经济补偿金。无论是劳动者解除劳动合同，还是用人单位解除劳动合同，只要符合相关规定，经济补偿金是必须支付的。此外，对于劳动者患病或不能胜任工作等情况，用人单位也需要提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。对于裁减人员的情况，用人单位也需要按照规定向工会或职工说明情况，并经过相应程序才能裁减人员。最后，如果用人单位被宣告破产或决定解散，劳动合同也会终止。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问被单位除名与开除的法律问题

答

开除和除名作为惩戒方式在类别、审批时效、适用对象和条件以及实施程序方面存在区别。开除是最严厉的行政处分，审批时效为5个月；除名不属于行政处分，无具体审批时效规定，但要求及时处理；开除适用于严重违法乱纪的职工，而除名适用于经常旷工且...查看全文

问单位与员工的法律约定

答

劳动者达到退休年龄或享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系。如单位愿意继续雇佣且劳动者同意，双方应签订合同建立新的劳动关系，适用合同法而非劳动法、劳动合同法等法律。...查看全文

问单位与假学历员工解约的赔偿问题

答

劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立劳动合同需满足相应行为能力、真实意思表示和不违反法律强制性规定。用人单位和劳动者需相互如实告知必要信息，否则劳动合同可解除。若劳动合同基于不合法、虚假个人信息订立，...查看全文

问扣罚员工工资的道德与法律问题

答

公司扣罚员工工资合法性及员工维权方法公司扣罚员工工资合法性需根据实际情况判断，包括员工违反公司制度、造成严重损失或绩效不达标等。法律依据为《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。若公司无正当理由克扣工资，员工可与公司协商...查看全文

问有关单位犯罪的法律问题

答

单位犯罪案件的诉讼代表人不一定有罪，根据刑事诉讼法，法院未判决前不得确定任何人有罪，举证责任由检察院或自诉人承担，审判人员必须按法定程序收集证据，不能使用非法手段，公民有提供证据的条件。...查看全文

问单位在辞退员工时需注意哪些法律问题？

答

单位非法解除劳动合同的情形主要包括：1.用人单位违法强行解除法律明确规定不得解除的劳动合同；2.用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；3.用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。...查看全文

问单位未与员工签订合同解除后的赔偿问题

答

单位三年没签合同被辞退，赔偿包括补偿金和高工资；经济补偿金需注意计算基数和工资标准；用人单位不得随意辞退特定员工，违法解除合同需承担责任，可申请劳动局仲裁解决。...查看全文

问单位诈骗罪的相关法律问题

答

根据法律规定，诈骗罪只能由自然人作为犯罪主体，并且他们将对其所犯的诈骗罪承担刑事责任。然而，如果单位的主管人员和其他直接责任人员以单位名义进行诈骗行为，并从中获取利益，那么所得将归单位所有。根据法律，这些主管人员和直接责任人员可以...查看全文

问单位拆迁员工面临补偿问题

答

一、单位拆迁员工补偿按年限补偿，迁址可继续合同；二、民法典房屋拆迁纠纷诉讼时效三年；三、拆迁补偿合同无效需重新协商或评估，法院可判责令补救或赔偿。...查看全文

问单位犯罪构成要件的法律问题

答

单位犯罪的主旨是指单位内的主管人员和其他直接责任人员，在职务活动中为单位谋取非法利益，实施具有社会危害性的行为。这些行为必须是为单位谋取非法利益，并由单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员根据单位的意志而实施的，对社会造成危害。...查看全文

问单位犯罪背后的法律问题研究

答

单位犯罪是指公司、企业等单位为谋取非法利益而实施的犯罪行为。与自然人犯罪相比，单位犯罪具有法定性、整体意志性、整体利益性和罪名法定性等特征。单位犯罪的主体范围受法律规定限制，单位内部的意志是整体性的，单位的利益包括非法和合法利益。...查看全文

问探讨非法用工单位伤亡人员的赔偿问题

答

非法用工单位伤亡人员包括无营业执照、未经登记备案或被吊销执照的单位受伤职工，以及使用童工导致伤残或死亡的单位。一次性赔偿涵盖治疗费用和赔偿金。...查看全文

问用人单位裁员的支付问题

答

用人单位裁员不需要支付代通知金。代通知金的情况主要包括劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍然无法胜任等情况。根据《劳动合同法》第4...查看全文

问员工单方面解除劳动合同的法律问题与程序规定

答

根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以通过书面形式提前通知单位解除劳动合同。员工在正式雇佣期内需提前三十日通知，而在试用期内只需提前三日通知。...查看全文

问关于国防动员单位的的问题？

答

说预备役或者民兵搞笑，都是现役军人，正常兵种，隶属于各个省军区...查看全文

问企业员工关于法律的问题

答

企业员工要享有各种劳动权利，用人单位必须按照法律建立规章制度，保护员工的权益。员工有平等就业和选择职业的权利，有获得劳动报酬、休息休假、安全保护、职业培训、社会保险和福利的权利，还有提起劳动争议处理的权利，以及其他法定的劳动权利。...查看全文

问企业员工关于法律的问题

答

企业员工有权享受法律规定的各项劳动权益，用人单位要按法律规定建立和完善规章制度，确保员工的权益得到保障。员工有平等就业和选择职业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提起劳动争议处理...查看全文

问单位捏造问题辞退员工怎么办？

答

一、单位捏造问题辞退员工怎么办?公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人...查看全文

问个人与单位之间劳务关系适用法律问题

答

《中华人民共和国民法典》(以下称《民法典》)第一千一百九十二条第一款规定,“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿...查看全文

问哺乳期员工被单位开除的赔偿问题

答

哺乳期女职工不能被随意辞退，违反法律规定需支付赔偿金。根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位不得在哺乳期内解除劳动合同。若违反规定解雇，用人单位应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。用人单位只有在女职工存在特...查看全文