单位与员工的法律约定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位与员工的法律问题

劳动合同解除的情形包括：1）双方协商解除；2）用人单位违法行为导致劳动者解除；3）劳动者因疾病或能力不足解除；4）用人单位裁减人员。劳动合同终止的情形包括：用人单位破产或被吊销执照。...查看全文

问用人单位能与员工约定违约金吗？

法律解析：用人单位能与员工约定违约金，仅限于竞业限制和出资培训两种情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文

问用人单位能与员工约定违约金吗？

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律师分析：用人单位能与员工约定违约金，仅限于竞业限制和出资培训两种情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文

律师解答：用人单位能与员工约定违约金，仅限于竞业限制和出资培训两种情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...查看全文

问用人单位能与员工约定违约金吗

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问用人单位能与员工约定违约金吗

答

用人单位能与员工约定违约金，仅限于竞业限制和出资培训两种情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...查看全文

问单位应当如何与员工约定试用期

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法律分析:单位与员工约定试用期不得违反这个规定:劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问单位违约金的法律规定

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法律分析：《劳动合同法》中有关违约金的规定劳动合同法对违约金的规定：1.劳动者不承担违约金劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定...查看全文

问用人单位辞退员工的法律规定

答

法律分析：一，用人单位合法辞退员工《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊...查看全文

问法律如何规定用人单位与员工签订合同

答

一、用人单位未签合同，劳动者可解除劳动关系并要求补偿；超过一个月不满一年，可要求双倍工资支付。二、证明与公司的劳动关系可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录、证人证言等。用人单位负举证责任。...查看全文

问要约人与投标单位的法律关系

答

招标公告是要约邀请，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。根据《民法典》规定，要约应具体确定内容，并表明要约人受该意思表示约束。招标单位是要约邀请人，投标单位是要约人。寄送的价目表、拍卖公告、招股说明书、商业广告等都属于要约...查看全文

问试用期约定：单位与员工应如何明确分工？

答

试用期约定与解约规定：根据劳动合同法，试用期根据合同期限不同而定，不得超过6个月。同一单位与员工只能约定一次试用期。已完成任务或合同期不满3个月的不得约定试用期。在试用期内，除非劳动者不符合录用条件、严重违规、失职或另有法定情形，...查看全文

问单位与假学历员工解约的赔偿问题

答

劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立劳动合同需满足相应行为能力、真实意思表示和不违反法律强制性规定。用人单位和劳动者需相互如实告知必要信息，否则劳动合同可解除。若劳动合同基于不合法、虚假个人信息订立，...查看全文

问单位对工伤员工进行调岗的法律规定

答

《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外...查看全文

问单位与员工如何分工？

答

劳动合同试用期的约定与解约规定根据《劳动合同法》，试用期的长短根据劳动合同期限而定，最长不超过6个月。同一单位与同一员工只能约定一次试用期。试用期内，除非员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、追...查看全文

问工伤鉴定后，单位开除工伤员工的法律责任

答

工伤鉴定后被单位开除是违法行为，劳动者可要求双倍经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位不得解除与接触职业病、因工负伤导致部分或全部丧失劳动能力的劳动者的合同。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职...查看全文

问用人单位能和员工约定违约金吗

答

用人单位可以与员工约定违约金，但仅限于竞业限制和服务期两种情况，其他情况无效。如果劳动者违反服务期或竞业限制的约定，就要按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

问单位未与员工签合同可能导致的法律后果

答

公司不与员工签订合同将面临支付双倍工资的法律后果，甚至可能被视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察大队投诉来维护自己的合法权益。用人单位应及时签订书面劳动合同以避免风险，对不愿订立劳动合同的员工要立...查看全文