法律分析：一、工伤鉴定后被单位开除了怎么处理进行工伤鉴定后，用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：1、进行工伤鉴定后，用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

工伤员工不可被辞退，根据《劳动合同法》第四十二条，单位不得解除与从事职业病危害作业的员工的劳动合同，也不得解除与患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工的劳动合同。同时，孕期、产期、哺乳期的女职工以及在医疗期内的员工也不可被解雇。连续...查看全文

根据《民法典》第一千一百九十一条规定，如果用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，用人单位将承担侵权责任，并有权向故意或者重大过失的工作人员追偿。而在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，接受劳务...查看全文

一、员工受伤用人单位应该承担什么责任 1、员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴...查看全文

用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上三倍以下的罚款。依法规定应当参加工伤...查看全文

《劳动合同法》对公司违法开除员工的赔偿标准进行了规定，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，...查看全文

工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则，即使企业主无过失，也应承担赔偿责任。工伤索赔的赔偿项目包括一般伤害、伤残和死亡情况下的各项费用。申请工伤认定的诉讼时效为一年，即工伤职工或工会组织在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内...查看全文

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴...查看全文

《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外...查看全文

本文讲述了如果职工发生工伤，工伤保险责任应由职工工作的单位承担。但需要注意，如果职工在多个用人单位就业，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。...查看全文

法律分析：员工遭受工伤后进行工伤鉴定应由所在单位或本人携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定，然后携带诊断证明及《职工伤病残劳动鉴定审批表》进行鉴定，最后等待鉴定等级或结论公布即可。法律依据：《...查看全文

法律解析： 到企业所在地的(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。因工伤而申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按...查看全文

律师分析： 到企业所在地的(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。因工伤而申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按...查看全文

法律分析：员工遭受工伤后，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定...查看全文

法律分析：一、工伤10级后被单位开除合法吗十级伤残被辞退的赔偿标准：(1)合法辞退的，支付七个月本人工资的工伤补偿；(2)违法辞退的，按照劳动合同法规定支付经济补偿和七个月本人工资的工伤补偿。...查看全文

法律分析：员工工伤伤残等级鉴定为10级伤残的，公司当然不能辞退劳动者，根据相关规定，员工因为工伤丧失劳动能力的，或者员工在孕期、产期、哺乳期内，员工非因工负伤，在法定医疗期内，诸如此类的情形，用人单位单方面辞退劳动者的行为是违法的...查看全文

法律分析:工伤10级后被单位开除不合法。工伤十级属于部分丧失劳动能力的情况，用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约；如果工伤期限已经经过，员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位才能以无过错性辞退...查看全文

法律分析：1、企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。 2、工伤保险基金会支付如下费用：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)...查看全文

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，工伤者和赔偿单位之间没有责任划分。如果发生工伤，用人单位和工伤保险共同承担责任。根据法律规定，用人单位需要支付治疗期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时...查看全文